Gamesa, IndustriALL Global Union y las federaciones de industria de UGT y CCOO firman un acuerdo mundial de derechos laborales

Este acuerdo -el primero en el mundo con una empresa del sector de las energías renovables- ha sido firmado por el director general corporativo y director de Recursos Humanos de Gamesa, así como por el secretario general de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, y por los secretarios generales de MCA-UGT, FITAG-UGT y CCOO de Industria, Carlos Romero, Antonio Deusa y Agustín Martín, respectivamente.

El acuerdo, que se aplicará a todas las empresas que integran el grupo Gamesa y a todos sus trabajadores y trabajadoras en el mundo, incorpora nuevas cláusulas que refuerzan los derechos de los trabajadores y de los sindicatos: el principio de neutralidad, la preeminencia de los convenios internacionales frente a posibles normativas nacionales demasiado laxas, derecho al acceso a los centros de trabajo por los representantes de los trabajadores, y la potenciación de las redes sindicales, entre otras cuestiones.

Una de los puntos más novedosos reside en que la dirección de Gamesa realizará el seguimiento y supervisión del acuerdo de forma conjunta con IndustriALL Global Union y los sindicatos nacionales firmantes (FITAG-UGT, CCOO de Industria y MCA-UGT). Para ello, se constituirá un órgano de coordinación y seguimiento que mantendrá reuniones periódicas y emitirá cada dos años un balance sobre el grado de aplicación del acuerdo para estudiar posibles actualizaciones.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo que

IndustriALL está convencida de que los acuerdos marco globales son instrumentos importantes para la organización sindical y la mejora de las relaciones laborales en las empresas multinacionales y sus filiales.

“El compromiso sobre el desarrollo y protección de los trabajadores debe traspasar las fronteras y es la base en la que se fundamenta este acuerdo de ámbito mundial que se ha firmado hoy en Madrid y que sitúa la seguridad y salud en el trabajo, las condiciones laborales y la igualdad de oportunidades como claves de su acción”, señaló Carlos Romero.

Antonio Deusa manifestó “la importancia de la consecución de este acuerdo, que y pone de relieve el compromiso de las organizaciones firmantes con los trabajadores y trabajadoras de Gamesa, indistintamente de donde se encuentren ubicados sus centros de trabajo.”

Agustín Martín apuntó por su parte que acuerdos mundiales como este “sustancian una práctica sindical por la responsabilidad social efectiva de las empresas en el conjunto de sus redes de producción. Por lo tanto, son la garantía para la mejora de los estándares laborales y las condiciones de trabajo en su dimensión global, en las realidades concretas de cada país o región el mundo”.

En líneas generales el Acuerdo Marco Global del Grupo Gamesa establece:

• el compromiso sobre el desarrollo y protección de los trabajadores a nivel mundial como base fundamental;
• refuerza los aspectos sociales, laborales y ambientales incorporados en el Código del Grupo, situando la seguridad y salud en el trabajo, las condiciones laborales y la igualdad de oportunidades como claves de su acción, asegurando su aplicación, y favoreciendo también las condiciones de un diálogo social responsable a nivel internacional;
• se aplicará en todas las sociedades que componen el Grupo Gamesa y a todos sus trabajadores. Actualmente Gamesa, con sede central en España, desarrolla su actividad en Alemania, Australia, Brasil, Bulgaria, Chile, China, Costa Rica, EE.UU., Egipto, Finlandia, Francia, Grecia, Honduras, Hungría, India, Irlanda, Italia, Marruecos, México, Polonia, Portugal, Reino Unido, Rumania, Sri Lanka, Suecia, Turquía y Uruguay, además de en nuestro país;
• un compromiso por el respecto de los derechos sociales fundamentales (especialmente los del ámbito laboral y de representación sindical), el respecto a los derechos humanos y a las libertades públicas, la igualdad de oportunidades, basándose en el principio del mérito y asegurando la no discriminación por razón de raza, sexo, ideología, nacionalidad, discapacidad, creencia o cualquier otra condición personal, física o social. Compromisos en consonancia con los convenios de la OIT relativos a la edad de acceso al trabajo y a las peores formas de trabajo infantil, sobre el trabajo forzado, sobre la no discriminación en las relaciones laborales, sobre la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, sobre la libertad sindical y la protección del derecho sindical, sobre el derecho de organización y de negociación colectiva, sobre los representantes de los trabajadores para prevenir cualquier forma de discriminación por desarrollar una tarea sindical;
• principio de neutralidad: siguiendo la aplicación de los Convenios 87 y 98 de la OIT, se establece claramente un compromiso a seguir el principio de neutralidad, que exige que la empresa respete las decisiones de los trabajadores en la elección de sus representantes y en la constitución y funcionamiento de los sindicatos de su elección;
• el rechazo a la corrupción y al soborno;
• el compromiso de dar a conocer a sus proveedores, contratistas y colaboradores los contenidos del Código de Conducta y de este Acuerdo Marco Global; 
• la dirección de la empresa junto con IndustriALL Global y los sindicatos nacionales supervisarán conjuntamente la aplicación de este acuerdo a través de los mecanismos establecidos en el propio texto del acuerdo.