Las mujeres de la IndustriALL en Filipinas celebran la victoria en el Senado.

El éxito en el Senado llega tras una fuerte campaña de las afiliadas a la IndustriALL en Filipinas.

Personal del Senado recibe una carta de los afiliados a la IndustriALL expresando su apoyo al permiso de maternidad pagado de 120 días.

Gran paso adelante para aumentar el permiso de maternidad en Filipinas

08.03.2017

Las mujeres de la IndustriALL en Filipinas están dando un gran paso para mejorar la protección de la maternidad en el país, pues el Senado votó el 6 de marzo la aprobación de un proyecto de ley para ampliar el permiso de maternidad pagado a 120 días, con 30 días adicionales para las madres solteras.

El Senado aprobó la propuesta en la tercera y última lectura del proyecto de ley, a diferencia de la Cámara de Representantes, que aprobó legislación para ampliar el permiso de maternidad a 100 días. Las disposiciones actuales sobre el permiso de maternidad reglamentario en Filipinas lo fijan en 60 días en el caso de parto normal y en 78 días en el de una operación de cesárea. Ahora habrá un debate bicameral para llegar a un proyecto de ley común al respecto.

El éxito en el Senado se produce tras una fuerte campaña de los afiliados a la IndustriALL en Filipinas, como parte del proyecto sobre género y protección de la maternidad de la IndustriALL en Asia Sudoriental, financiado por la organización sindical holandesa FNV Mondiaal.

Las mujeres de la IndustriALL estuvieron representadas en el grupo de trabajo técnico en la redacción de la nueva legislación. Con la presión ejercida por las mujeres de la IndustriALL en Filipinas también se logró incluir la ratificación del Convenio núm. 183 de la OIT sobre protección de la maternidad en el orden del día de la Comisión Nacional contra la Pobreza del país.

La ratificación del Convenio núm. 183 de la OIT era uno de los principales objetivos del proyecto de 17 meses de la IndustriALL/FNV Mondiaal en Asia Sudoriental, que terminó en diciembre de 2016. Otros objetivos eran fortalecer las estructuras de las mujeres y de género en los afiliados a la IndustriALL y aumentar la afiliación sindical.

En el marco del proyecto, la Federación de Trabajadores de Myanmar de la IndustriALL pasó de 11.232 a 13.486 miembros, el 80 por ciento de ellos mujeres. En tanto que el número de miembros de la Federación de Trabajadores de la Minería de Myanmar casi se duplicó, de 3.785 a 7.452 en menos de dos años, representando las mujeres el 30 por ciento de los miembros. En Tailandia se estima que el incremento ha sido del 30 al 40 por ciento en los miembros femeninos desde que se inició el proyecto en los sindicatos PTTU, EGAT, CWUA y TWFT. El comité de mujeres de la IndustriALL en Tailandia también presentó un documento de posición al primer ministro, destacando el apoyo de los trabajadores a la ratificación del Convenio núm. 183 de la OIT.

En Indonesia, el afiliado a la IndustriALL FSPMI aprobó una cuota del 40 por ciento de mujeres en los cargos de dirección. Otros afiliados en el país, como SPN y SEMWU están planeando hacer lo mismo en 2017. Las mujeres de la IndustriALL en Indonesia reanudaron igualmente la comunicación con el Ministerio de Salud sobre la ratificación del Convenio núm. 183 de la OIT, además de tratar de mejorar la protección y las prestaciones de maternidad en el país. Mientras tanto, los afiliados a la IndustriALL crearon comités de mujeres en 94 fábricas de Indonesia para formar a las mujeres y hacer campaña sobre temas relacionados con la mujer.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Jenny Holdcroft dijo:

El proyecto de género y protección de la maternidad de la IndustriALL en Asia Sudoriental ha obtenido resultados increíbles en un breve período, gracias a la ardua labor de las mujeres que han participado y al apoyo de FNV Mondiaal. Esperamos sinceramente que la victoria en el Senado dé lugar a una nueva legislación en Filipinas que mejore considerablemente la vida de de todas las nuevas madres que trabajan en el país.