Miembros de DİSK/Tektsil manifestándose en Hyosung

Miembros de DİSK/Tektsil manifestándose en Hyosung

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Miembros de DİSK/Tektsil manifestándose en Hyosung

Miembros de DİSK/Tektsil manifestándose en Hyosung

Miembros de DİSK/Tektsil manifestándose en Hyosung

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Huelga de trabajadores turcos en la empresa coreana antisindical Hyosung

22.08.2016

DİSK/Tekstil, afiliado a la IndustriALL, toma medidas contra la empresa surcoreana antisindical.

Hyosung, una empresa textil de Corea del Sur, ha contravenido la ley para negar el reconocimiento de DİSK/Tekstil, afiliado a la IndustriALL Global Union, durante cinco años. Ahora el sindicato recurre a la huelga en la planta de la empresa en Çerkezköy (Turquía).

Abierta en 2008, la fábrica textil emplea a 339 trabajadores. En 2011, el sindicato consiguió el reconocimiento legal en virtud de la legislación laboral turca reclutando a la mayoría de los trabajadores, y el ministro de Trabajo y Seguridad Social de Turquía confirmó que DİSK/Tekstil había logrado la mayoría legal requerida para ser el interlocutor legítimo en el diálogo social.

Sin embargo, la empresa impugnó la decisión del Ministerio en una causa que se ha alargado cinco años. La empresa ha utilizado este periodo para tratar de acabar con el sindicato, ejerciendo presión y procediendo a intimidaciones, además de obligar a los trabajadores a elegir entre su empleo y la pertenencia al sindicato.

Las condiciones en la fábrica son malas, y el sindicato alega que se violan las leyes sobre medio ambiente y salud y seguridad. El elevado desempleo en la zona permite al empleador actuar con impunidad. Hyosung ha adoptado incluso algunas de las sugerencias del sindicato y las presenta como iniciativas de la compañía, en un intento de debilitar al sindicato.

El caso llegó finalmente al Tribunal Supremo, y en septiembre de 2015 se confirmó el derecho del sindicato a la negociación colectiva. Sobre la base de la sentencia del Tribunal Supremo, el Ministerio emitió en enero de 2016 un certificado de negociación colectiva.

Pero la empresa no ha respondido a ninguna comunicación y se ha negado a entablar negociaciones para un convenio colectivo y a participar en un arbitraje.

La IndustriALL escribió en junio a la sede de Hyosung en Corea del Sur, en un acto de protesta. Pero también se ignoró la carta.

DİSK/Tekstil comenzó la huelga el 18 de agosto de 2016, para tratar de obligar a la empresa a sentarse a la mesa de negociación.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“El comportamiento de Hyosung constituye una flagrante violación de la legislación laboral turca y de las normas internacionales del trabajo fundamentales, incluido el Convenio núm. 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva de la Organización Internacional del Trabajo.

“Exigimos que la empresa cese su represión sindical, respete el veredicto del Tribunal Supremo y los deseos de su personal, y reconozca al sindicato.

“Nos mantenemos firmes en el apoyo a nuestro afiliado DİSK/Tekstil hasta que se gane este conflicto.”

Las empresas surcoreanas tienen mala reputación sobre los derechos laborales en Turquía y en el mundo entero. La situación en Corea del Sur se considera un modelo de protección por el Estado de los intereses del capital. La grave represión reciente de los derechos sindicales en Corea del Sur indica que  las empresas multinacionales creen que pueden exportar su forma de hacer negocios sin respetar las leyes locales.