Imagen de archivo de las mujeres de Industrial Chile en una movilización

Industrial Chile ante el desafío de la reforma laboral en términos de género

08.03.2017

En vísperas de la introducción de una reforma laboral que propone la representación de las mujeres en el liderazgo sindical, el 8 de marzo tiene un significado especial para la afiliada de IndustriALL, Industrial Chile-Constramet en su lucha por la equidad de género

Tras participar en la marcha de Ni Una Menos y en las actividades organizadas por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) el 8 de marzo, Industrial Chile desarrollará su propio homenaje. El 9 de marzo conmemorará el Día Internacional de la Mujer con un seminario donde debatirá sobre los cambios que propone en términos de género la reforma laboral que entrará en vigencia el 1º de abril.

“Queremos analizar cómo nos puede favorecer a las mujeres los cambios que plantea la reforma”

explicó la encargada del Departamento de la Mujer de Industrial Chile, María Teresa Espinosa y agregó:

“Con la nueva reforma laboral se exige que haya participación de dirigentes sindicales mujeres. En Industrial Chile hay estatutos pero aún no hay nada que exija un mínimo de mujeres”.

Industrial Chile- Constramet dispone del Departamento de la Mujer, el cual busca crear espacios donde las mujeres puedan plantear sus necesidades, luchen por sus convicciones, tengan liderazgo en sus pliegos, trabajen por el fortalecimiento del movimiento sindical e incrementen la afiliación femenina.

“Buscamos adherir bastantes mujeres a Industrial Chile porque vemos las falencias que tienen las mujeres en sus trabajos. Hacemos cursos y seminarios donde luchamos para que las mujeres aprendan a sacar la voz. Les damos un lugar donde pueden opinar con libertad” aseguró Espinosa.

La nueva reforma plantea una cuota de participación femenina de un tercio como mínimo en los directorios sindicales y que al menos una mujer participe como representante en las comisiones negociadoras de los sindicatos que tengan afiliación femenina.

Por lo tanto, los cambios a la legislación laboral son un verdadero desafío para los sindicatos chilenos. Industrial Chile apoya los cambios propuestos por la reforma y sostiene que aún queda más trabajo por hacer para brindarles las mismas oportunidades a las mujeres, y que se logre la igualdad entre hombres y mujeres.

Por ejemplo, la reforma propone la titularidad sindical para solicitar información sobre igualdad de remuneraciones, lo que permitirá comparar el nivel de salarios entre hombres y mujeres. Según la última encuesta del Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE) en 2016 aumentó a 31,6% la brecha salarial entre unos y otros. Por lo tanto, con los cambios de la reforma se podrá conocer cuál es la realidad en las remuneraciones en cada lugar de trabajo pero habrá que luchar para que sean equitativos.

Finalmente, la secretaria regional adjunta de IndustriALL, Laura Carter, dijo:

“Los esfuerzos de Industrial Chile - Constramet reflejan los esfuerzos de IndustriALL. Los objetivos se han fijado y ahora tenemos que encontrar la manera de hacerlos realidad. El 8 de marzo es una buena oportunidad para volver a dedicarnos a esa tarea”