IndustriALL denuncia violación de derechos laborales en fabricación del iPhone 6

09.07.2014

Se ha sabido que NXP, multinacional del sector de la electrónica, proveerá la tecnología microchip para la producción del nuevo iPhone 6. IndustriALL Global Union ha pedido a Apple que intervenga para que en las operaciones de NXP en Filipinas procure un acuerdo justo, en el que se incluya la reincorporación al trabajo de 24 sindicalistas despedidos.

El 2 de julio, en varios países, los sindicatos realizaron una jornada internacional de acción para exigir la reintegración de los 24 sindicalistas trabajadores de NXP. Inició estas protestas la First Union de Nueva Zelandia, la que fue seguida por otras manifestaciones, especialmente en la región de Asia y el Pacífico. Los trabajadores de NXP, víctimas de odiosas represalias por parte de la administración local de la empresa, son miembros de MWAP, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas, organización afiliada a IndustriALL.

Entre los 24 sindicalistas despedidos se encuentra Reden Alcantara, Presidente Nacional del sindicato MWAP.

En su carta del 8 de julio a Tim Cook, Director General de Apple, el Secretario General de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, explicó lo siguiente:

La maliciosa represión, orquestada por la administración de NXP en Cabuyao, Laguna, Filipinas, contra el sindicato, desprestigia significativamente la producción del iPhone 6 que próximamente será lanzado al mercado. Los consumidores se sentirán decepcionados al saber que en esta etapa clave de la producción del iPhone 6 se ha negado a los trabajadores sus derechos fundamentales a la libertad de sindicación y de negociación colectiva. Si Apple no actúa con urgencia para solucionar este problema, el despido de 24 sindicalistas bajo pretextos fraudulentos para castigar a los trabajadores por haber realizado labores de sindicalización no sólo constituye una grave violación de los instrumentos internacionales Convenios 87 y 98 de la OIT, sino que también será un clarísimo indicio de la actitud de Apple hacia los trabajadores de los países en vías de desarrollo donde se fabrican sus productos.

Esperamos que Apple intervenga de manera urgente y eficaz para solucionar este grave problema que se registra en NXP en Filipinas para que Uds. sigan adquiriendo productos de dicha compañía, obligándoles a cumplir las directrices de Apple sobre las responsabilidades del proveedor. Sabemos que NXPSCI provee productos a una serie de marcas conocidas, y esperamos que Apple tome la delantera de la respuesta para alcanzar una solución.

La filial local de NXP en cuestión es NXP Semiconductors Cabuyao Incorporated (NXPSCI). La empresa está situada en una de las zonas francas de Filipinas, que han ganado mala fama por su agresividad frente a los sindicatos y por sus altos niveles de subcontratación. La NXPSCI emplea alrededor de 5.000 trabajadores.

El sindicato de trabajadores de NXPSCI ha intentado llevar a cabo negociaciones colectivas de buena fe con la administración para renovar a partir de diciembre de 2013 el convenio colectivo vigente. Las dos prioridades de la unidad de negociación sindical eran aumentar los bajos salarios en un 8 por ciento, y regularizar la situación de los trabajadores precarios en la planta, algunos de los cuales llevan más de dos años trabajando con contratos consecutivos.

Para acabar con el sindicato y bloquear la exigencia de aumento de sueldos, el 5 de mayo la administración local despidió a 24 sindicalistas acusados falsamente de no haberse presentado a trabajar los días 9, 17 y 19 de abril y 1o de mayo. Los días 9, 17 y 19 de abril son todos días feriados en Filipinas, y el 1o de mayo es el Día Internacional de los Trabajadores, día en que el convenio colectivo vigente señala que los miembros del sindicato pueden dejar de trabajar para conmemorar ese día. Las reglas laborales de la NXPSCI dicen que la administración puede solicitar a los empleados trabajar en días feriados con salario doble, pero la empresa no presentó ninguna petición al sindicato para que en estos días señalados de abril y mayo el personal acudiera al trabajo. La administración calificó como huelga ilegal el hecho de que los 24 dirigentes sindicales no se presentaran al trabajo.

La administración de la empresa ha usado una serie de otras tácticas agresivas para obligar al sindicato a aceptar un nuevo convenio colectivo redactado según sus propias exigencias y para terminar destruyendo por completo el sindicato.

Más de 8.000 simpatizantes han firmado la campaña en línea que fue organizada por IndustriALL, MWAP y LabourStart después del despido de los 24 sindicalistas.

NXP tiene antecedentes de haber cometido graves violaciones de los derechos laborales, incluso durante un cierre patronal contra trabajadores de NXP en Tailandia el año pasado. En la actualidad, NXP también se encuentra en un conflicto con ROCMU, sindicato afiliado a IndustriALL, por la falta de pago de una bonificación en sus instalaciones de Taiwán.

En la actualidad, IndustriALL está cuestionando también a Samsung por sus violaciones laborales en Corea, y Apple es el principal competidor de Samsung. IndustriALL espera que estas dos marcas líderes del mercado de la electrónica procuren que a lo largo de sus cadenas de suministro se cumplan las normas laborales mínimas que se exigen a nivel internacional, y que traten con respeto a los trabajadores que fabrican sus productos.