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Las marcas reclaman que se fortalezca el sistema de justicia laboral mexicano, y que garantice los derechos de las trabajadoras y trabajadores

14 marcas de indumentaria reclaman efectividad de la reforma a la justicia laboral de México

14.08.2017

14 marcas internacionales de indumentaria le enviaron una carta al gobierno mexicano en apoyo a la reforma constitucional de la justicia laboral, y para reclamar que garantice su plena aplicación en la legislación secundaria 

Adidas, C&A, Inditex y Nike son algunas de las marcas que le escribieron una carta al Secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Alfonso Navarrete Prida, para reclamar que se fortalezca el sistema de justicia laboral mexicano, y garantice los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

La reforma constitucional establece que las Juntas tripartitas de conciliación y arbitraje (JFCA) dejarán de existir y transferirán sus funciones legales al Tribunal Superior de Justicia. Esto significa que la justicia laboral ya no estará directamente en manos del Presidente de la República, de los gobernadores cómplices y de los sindicatos dominados por los empleadores.

La institución independiente y descentralizada estará compuesta por expertos que registren a los sindicatos y los contratos colectivos de trabajo de forma imparcial, transparente y efectiva. De este modo, la reforma ayudará a combatir uno de los principales problemas de los trabajadores de México que son los llamados “contratos de protección”.

Actualmente, las JFCA permiten el registro de contratos colectivos de trabajo por parte de sindicatos que no representan a los trabajadores y que no pueden demostrar mediante un proceso democrático el apoyo legítimo de las trabajadoras y trabajadores que dicen representar.

Las marcas apoyan el cumplimiento de los estándares laborales fundamentales reconocidos internacionalmente y la Ley Federal del Trabajo. Con la reforma, los trabajadores podrán gozar plenamente de sus derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva – establecidos en los Convenios 87 y 98 de la OIT- y de un sistema de justicia laboral más fuerte.

“Tenemos la esperanza de que la nueva legislación garantice el derecho de las trabajadoras y trabajadores mexicanos de ser representados en la negociación colectiva por un sindicato de su libre elección. También, donde todas las normas de procedimiento -particularmente el derecho a elegir democráticamente tanto al sindicato como a los representantes sindicales, y a votar los contratos colectivos de trabajo antes de que sean registrados- sean observadas y respetadas”

expresaron en la carta.

La carta conjunta es una iniciativa del Comité de México, un foro de múltiples partes interesadas que incluye marcas internacionales de ropa que producen y/o fabrican productos de ropa y calzado en México, la FLA, la organización sindical internacional IndustriALL Global Union y la Maquila Solidarity Network (MSN).

El Senado aprobó la reforma constitucional en octubre de 2016. El decreto que declara las reformas laborales de diversas disposiciones de la Carta Magna se publicó el 24 de febrero en el Diario Oficial de la Federación. En un año, a partir de dicha fecha, el gobierno federal aplicará plenamente los cambios a la Constitución, una vez que concluyan la elaboración de las leyes secundarias.

“Por eso existe la necesidad de presionar para que la legislación secundaria no anule los avances logrados en la reforma constitucional”

recalcó el director de IndustriALL, Fernando Lopes.