18 febrero, 2019IndustriALL Global Union y Rio Tinto emprendieron una visita conjunta para resolver las problemáticas relaciones laborales en QIT Madagascar Minerals de Rio Tinto.
La misión señalada, realizada los días 11 y 12 de febrero de 2019, es parte de una campaña de potenciación sindical que IndustriALL efectúa en Antananarivo, Madagascar. IndustriALL y Rio Tinto están trabajando en forma conjunta para que en las operaciones de QIT Madagascar Minerals (QMM) de Rio Tinto se pueda establecer un diálogo constructivo y sostenible, de acuerdo con los principios que Rio Tinto lleva a nivel mundial para las relaciones laborales. QMM es 80% propiedad de Rio Tinto y 20% del gobierno de Madagascar.
En la mina en cuestión, situada cerca de Fort Dauphin en el extremo sudeste de Madagascar, se han visto relaciones industriales acérrimas y hostiles entre la administración local y los sindicatos afiliados a IndustriALL. Después de que, en febrero de 2018, IndustriALL realizara una misión conjunta de alto nivel a las operaciones de QMM, surgió un conflicto laboral sobre la implementación de las disposiciones de un convenio colectivo.
La disputa laboral se produjo tras una larga historia de conflictos industriales en la mina, donde contratistas proveen la mayor parte de la fuerza laboral. Desde entonces, IndustriALL y Rio Tinto han realizado varias intervenciones, tanto individuales como conjuntas, para facilitar relaciones laborales constructivas en QMM, basadas en el diálogo.
Los días 11 y 12 de febrero se llevó a cabo un taller de evaluación y planificación del trabajo de potenciación sindical, organizado por el equipo de campañas de potenciación sindical de IndustriALL. Los integrantes de este equipo eran: Paule Ndessomin, Secretario Regional para África Subsahariana; Tendai Makanza, Coordinadora regional de proyectos; y la Encargada de proyectos de esa región, Fanja Rasolomanana, de la oficina central de IndustriALL en Ginebra, Suiza.
Después de esto, se realizó un taller conjunto de dos días, facilitado por: Philippe Ferrie, Director de relaciones laborales de Rio Tinto en la región; Munkh-Orgil Lkhaasuren, Director de relaciones laborales en la mina Oyu Tolgoi en Mongolia; y Glen Mpufane, Director de IndustriALL para los sectores de minería, diamantes, piedras preciosas y ornamentos.
A fines del año pasado, IndustriALL realizó una exitosa visita conjunta a la mina Oyu Tolgoi, como parte de una delegación que incluía Union to Union y la afiliada sueca IF Metall. Se puede ver aquí un informe completo al respecto. El Director de relaciones laborales la mina visitó a Madagascar para comunicar información sobre su experiencia.
El taller conjunto fue parte de la labor que se realiza para establecer relaciones industriales constructivas en QMM entre las afiliadas de IndustriALL, Sendika Kristanina Malagasy (Sekrima) y Syndicalisme et Vie des Sociétés (SVS), y la administración de QMM.
Al comentar sobre la importancia del taller conjunto, Glen Mpufane señaló:
"El éxito o fracaso de la labor conjunta que se realiza para encaminar a QMM hacia un diálogo constructivo de relaciones laborales depende del compromiso y la implementación de los resultados del taller por parte de la administración de QMM y por los sindicatos."
Las conclusiones del mencionado taller también incluyen el compromiso de Rio Tinto de obligar a los contratistas a cumplir con el código de conducta de la empresa referente al modo de actuar de los contratistas como proveedores y. así mismo cumplir con políticas que promuevan la sostenibilidad de las comunidades.
Al comentar sobre el compromiso de Rio Tinto con el plan para establecer diálogo constructivo en QMM, Philippe Ferrie afirmó:
"Este taller ayudará a mejorar los procedimientos que aplica QMM, a aprender de los factores positivos e identificar cómo se podría mejorar los procedimientos y relaciones industriales. Todo esto se va a incorporar en un plan (dentro del plan general de Rio Tinto) que también tomará en cuenta la estructura general de QMM como empresa."