"Seguridad en el trabajo hoy permite trabajar otro día también"

Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL

IndustriALL y Rio Tinto realizan visita conjunta a la mina Oyu Tolgoi en Mongolia

26.09.2018

Se dio un importante paso adelante en el diálogo social a nivel mundial entre IndustriALL Global Union y Rio Tinto cuando las dos partes emprendieron una visita conjunta a las enormes minas de cobre y oro de Rio Tinto en Oyu Tolgoi y a la expansión de operaciones subterráneas en el remoto desierto Gobi Sur en Mongolia.

La señalada misión conjunta se realizó del 17 al 22 de septiembre de 2018. Michael Gavin, Director de Relaciones Laborales del grupo Rio Tinto, y Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, encabezaron sus respectivas delegaciones. En la delegación de IndustriALL participaron personal regional, representantes de sindicatos locales, y periodistas de Dagens Arbete, revista de IF Metal, organización sueca afiliada a IndustriALL.

Uno de los principales objetivos de la misión fue evaluar las estrategias ambientales, sociales y de gobernanza de Rio Tinto. Estas operaciones han sido objeto de controversia. Durante la misión, se consultó con la comunidad de pastores y sus mayores, la comunidad local, el gobernador del distrito de Khanbogd, empleados permanentes y subcontratados, y ONG que critican estas operaciones.

Mongolia cuenta con grandes riquezas por sus recursos naturales y su economía depende en gran medida de la minería. Oyu Tolgoi es la perla de Rio Tinto, que ofrece a la empresa la oportunidad de demostrar su compromiso con la minería responsable. Rio Tinto aprovechó la oportunidad que brindaron los resultados del Índice de Minería Responsable (RMI) para invitar a IndustriALL a visitar Oyu Tolgoi.

IndustriALL participa en el RMI, que define la minería responsable como "aquella que respeta y protege, de manera demostrable, los intereses de las personas y del medio ambiente, y que contribuye de forma clara y justa al desarrollo económico general del país productor". Rio Tinto logró uno de los diez resultados más sólidos en cuatro áreas diferentes: desarrollo económico, conducta empresarial, condiciones de trabajo y responsabilidad ambiental.

Conjuntamente con la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Energía, Geología y Minería (MEGM, organización afiliada a IndustriALL en Mongolia), IndustriALL realizó un taller para dirigentes y más de 40 delegados sindicales.

El personal de Oyu Tolgoi está constituido por 16.117 trabajadores y trabajadoras, y compuesto por unos 3.000 empleados permanentes nativos de Mongolia, además de subcontratados, en su mayoría también de Mongolia y expatriados, que participan en el proyecto de expansión subterránea. Un aspecto clave del desarrollo de conocimientos y capacitación es la transferencia de habilidades de los expatriados a los mongoles.

Se ha programado convertir en personal permanente a un gran porcentaje de la mano de obra subcontratada de Mongolia cuando se ponga en marcha la producción subterránea. Evidencia de la transferencia de habilidades es el gran porcentaje de mujeres que operan camiones de transporte masivo en la mina a cielo abierto, y los mongoles que ocupan cargos clave en la administración.

Por su parte, Glen Mpufane comentó:

“La licencia social para las operaciones no se otorga, sino que debe ganarse, a través de la transparencia y la confianza en el diálogo. La minería responsable es la vía para obtener esa licencia”.

Continúa el diálogo con Rio Tinto sobre su rendimiento en términos de sostenibilidad, incluyendo otras operaciones a nivel mundial, como QMM en Madagascar, RBM en Sudáfrica y la mina de uranio Rössing en Namibia.