27 febrero, 2020Actualmente, en la campaña por salarios dignos en Etiopía, la cuestión no es cuándo aumentarán los bajos salarios sino qué tan pronto se puede lograr ese aumento.
La iniciativa ACT (Acción, Colaboración, Transformación) de IndustriALL Global Union constituye una estrategia posible al tiempo que se buscan soluciones a problemas sistémicos en la cadena de suministro mundial de la industria de la confección.
Las leyes están vigentes y la Constitución ampara los derechos de los trabajadores. Además, la nueva Proclama laboral (2019) reconoce que:
“las relaciones entre trabajadores y empleadores se rigen por principios básicos de derechos y obligaciones para poder garantizar la paz duradera en la industria”.
El país también suscribió los Convenios 87 (libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y 98 (derecho de sindicación y negociación colectiva) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Cómo pueden aprovechar este momento los sindicatos?
Estos y otros temas, incluidos la afiliación sin restricciones y la sindicalización por sindicatos en los parques industriales, la negociación colectiva y el diálogo social, fueron los principales temas discutidos en la mesa redonda de la OIT sobre la promoción del trabajo decente y la industrialización inclusiva en Etiopía, que se llevó a cabo el 26 y 27 de febrero en Adís Abeba.
El gobierno de Etiopía estuvo representado por la ministra de Trabajo y Asuntos Sociales del país, Ayelech Eshete, quien manifestó que para promover el trabajo decente, los principales actores laborales deberían generar confianza. Entre los participantes se encontraban empleadores, marcas globales y sindicatos, incluida la Confederación de Sindicatos de Etiopía.
La iniciativa ACT estuvo representada por IndustriALL, H&M y PVH. La ACT respalda los salarios dignos, mejores condiciones de trabajo y una representación genuina de los trabajadores, convenios nacionales de negociación colectiva y mejores prácticas de compra por parte de las marcas globales.
Por ejemplo, a través de la ACT, los propietarios de fábricas se benefician al tener trabajadores motivados, una mayor productividad y relaciones comerciales más sólidas a largo plazo debido a acuerdos legalmente vinculantes. Además, las marcas tendrán proveedores confiables de calidad que respeten a los trabajadores y los derechos humanos, incluidos los de las trabajadoras, y que cumplan, además, con la debida diligencia para las cadenas de suministro.
La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Industria Textil, Cuero y Confección (IFTLGWTU), afiliada a IndustriALL, invitó a H&M y PVH a debatir con el sindicato acerca de las diferentes maneras en que pueden trabajar juntos para lograr salarios dignos en Etiopía.
Angesome Yohannes, presidente de la IFTLGWTU declaró:
“Las marcas son un puente importante entre empleadores y trabajadores y son fundamentales para nuestra campaña de sindicalización y afiliación en los parques industriales. Actualmente, los sindicatos no tienen acceso a estos, y a miles de trabajadores se les niega el derecho a afiliarse al sindicato”.
Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó:
“Los empleadores deben hablar con los sindicatos y debe haber un entendimiento mutuo, comunicación y diálogo en todos los niveles. El compromiso debe ser a nivel de la industria y es necesario aplacar los temores y los cambios de mentalidad para generar confianza. Esto puede realizarse a través de la ACT, que aborda problemas sistémicos dentro de la cadena de suministro de confecciones que no son exclusivos de Etiopía”.
Según la OIT, el sector textil y de la confección de Etiopía está compuesto por 200 fábricas que emplean a 62.000 trabajadores, de los cuales el 95 por ciento son mujeres.