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La IndustriALL celebra el Día Internacional de la Mujer

18 March, 2013El USW celebró su Conferencia de las Mujeres de Acero en Pittsburgh del 10 al 13 de marzo, con el lema Honremos nuestro pasado – Protejamos nuestro futuro. A la conferencia asistieron cerca de 1.000 mujeres de todos los sectores y de todas las regiones de Estados Unidos y Canadá, más que nunca. La conferencia se centró en cómo pueden participar las mujeres en el sindicato en esferas como educación, comunicación, influencia política, labor sindical, organización, legislación, reacción rápida y seguridad.

Mujeres de Acero cuenta con más de 5.000 activistas en toda América del Norte. Cada vez más mujeres dirigen departamentos del USW. Las mujeres siguen a la zaga en ingresos y seguridad económica. Pero las mujeres obtienen más títulos universitarios y de posgrado que los hombres. En 2010, la disparidad salarial era de 77 céntimos por cada dólar ganado por los hombres, y la diferencia aumentó en 2012. Las dos terceras partes de los que perciben el salario mínimo son mujeres. Esto da sorprendentemente la cifra de 17 millones de personas que se beneficiarían directamente si el salario mínimo aumentara. El 60 por ciento de los beneficiarios de la seguridad social son mujeres. Todo ello indica por qué la austeridad y los recortes presupuestarios afectan en primer lugar y sobre todo a las mujeres.

La conferencia se desarrolló principalmente en talleres que versaron desde temas relativos a la influencia política hasta los contratos sindicales para que el sindicato sea más incluyente. Estados Unidos es uno de los países con las tasas más elevadas de mortalidad infantil y materna. Esto puede remediarse permitiendo que las mujeres tengan permiso de maternidad pagado. El permiso de maternidad y los subsidios familiares pueden lograrse mediante la negociación colectiva, y el USW dispone de terminología tipo sobre estas cuestiones.

El USW invitó a la conferencia a mujeres donde el sindicato ha creado alianzas en todo el mundo, entre ellas de Unite the Union (Reino Unido), NUM (Sudáfrica), la FMM-CFDT (Francia) y el AWU (Australia). Todas las mujeres participaron en un grupo internacional especial el ultimo día, facilitado por la vicepresidenta del USW, Carol Landry.

Por lo que respecta a la igualdad de género, Alemania está atrasada. La disparidad salarial en Alemania promedia el 23 por ciento. Las razones son múltiples: las mujeres trabajan con frecuencia a tiempo parcial o en miniempleos o en sectores en los que se paga menos y las perspectivas no son tan positivas; las mujeres siguen soportando la mayor parte en las tareas domésticas, e interrumpen sus empleos remunerados para cuidar de los hijos o de familiares mayores. Como resultado, las mujeres raramente pueden tener independencia económica, para ayudar a sus familias o acumular una pensión que les permita vivir dignamente cuando sean mayores.

Por eso, el IGBCE e IG Metall pidieron este año el 8 de marzo:

  • Una acción deliberada y afirmativa para las mujeres y que tengan más oportunidades profesionales,
  • Igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor para las mujeres, así como la promulgación de una ley sobre igualdad salarial,
  • Más mujeres en puestos de dirección,
  • Igualdad salarial de hombres y mujeres,
  • Igualdad de oportunidades profesionales,
  • Tiempo de trabajo de hombres y mujeres que corresponda a sus necesidades en diferentes momentos de la vida,
  • Empleos que garanticen la supervivencia económica de las mujeres,
  • Una cuota obligatoria de mujeres en los consejos de administración y de supervisión de la compañía,
  • Tiempo de trabajo que corresponda al equilibrio de salud y de vida laboral y que permita pasar más fácilmente del trabajo parcial al trabajo a tiempo completo,
  • Más oportunidades para el cuidado de los hijos y la eliminación del pago por atención,
  • Obligación de volver a ocupar un empleo equivalente después del permiso por razones familiares.

La IndustriALL participó en las celebraciones del Día de la Mujer en Kathmandu (Nepal) el 8 de marzo. El centro nacional GEFONT organizó una reunión de 600 personas, celebrando el Día de la Mujer con la nueva política que da prioridad a la potenciación de las mujeres.

Los días 7 y 8 de marzo, todos los afiliados colombianos a la IndustriALL celebraron el Día de la Mujer en una conferencia nacional. La principal tendencia que afrontan las trabajadoras en Colombia es que cada vez más mujeres trabajan a domicilio. Este reciente cambio se considera una nueva táctica del capital para reducir las posibilidades de las mujeres de organizarse y luchar colectivamente.

Y, finalmente, las organizaciones de mujeres en Egipto celebraron el Día Internacional de la Mujer con actos que incluyeron una marcha para exigir el cese de la violencia en general y contra las mujeres en las manifestaciones, en particular, así como para pedir el apoyo a las mujeres en la vida política, y su inclusión como asociadas en igualdad de condiciones.