Ambet Yuson, Secretario General de la ICM, y Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL

Ambet Yuson, Secretario General de la ICM, y Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL

Ambet Yuson, Secretario General de la ICM, y Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL

LafargeHolcim: Dan el paso definitivo para establecer Acuerdo Marco Global

13.07.2017

El 12 de julio de 2017, LafargeHolcim y los sindicatos mundiales, IndustriALL y la ICM, firmaron un Memorando de Entendimiento en Zurich, dando así el paso definitivo para establecer un Acuerdo Marco Global. El Memorando de Entendimiento es un documento preliminar que precede al Acuerdo Marco Global, reafirmando el compromiso de firmar un acuerdo amplio dentro del curso de este año.

Las tres partes acordaron que en el transcurso de este año 2017 se iniciará un intercambio de ideas, realizando negociaciones para finalmente concluir con un Acuerdo Marco Global. El acuerdo reafirma el hecho de que son los trabajadores la clave para el éxito de LafargeHolcim. Se aspira a crear un lugar de trabajo seguro, diverso, sin discriminación y respetuoso donde la gente pueda disfrutar de un buen ambiente laboral.

El objetivo del Acuerdo es establecer y realizar un diálogo social constructivo y responsable entre la empresa y los sindicatos mundiales.

Después de la fusión de Lafarge y Holcim, IndustriALL Global Union y la ICM establecieron un Comité Sindical Mundial con la participación de sindicatos en los lugares de trabajo de LafargeHolcim en todo el mundo. A través de una decisión democrática de ese Comité, se realizó una campaña exitosa y eficiente en la cual una de las reivindicaciones que se identificó fue la de establecer un Acuerdo Marco Global.

Mientras tanto, LafargeHolcim firmó un nuevo acuerdo en marzo de 2017, creando un Comité de Empresa Europeo. En mayo de 2017, la Junta General de Accionistas de LafargeHolcim reiteró su apoyo al objetivo de establecer un Acuerdo Marco Global.

Durante el proceso de negociación, se realizó una serie de consultas con los sindicatos afiliados correspondientes y se recibió e introdujo una serie de comentarios y sugerencias. Entre éstos figuran los principales convenios de la OIT, la neutralidad, un ámbito que abarque todas las operaciones de la empresa, el acceso al lugar de trabajo, que se aproveche la Conferencia Anual de LafargeHolcim como una plataforma de diálogo a nivel mundial, y procedimiento para la resolución de conflictos.

En la ceremonia de la firma del mencionado Memorando de Entendimiento realizada en Zurich, estuvieron presentes en representación de LafargeHolcim el Director General de la empresa, Eric Olsen, y Caroline Luscombe, Directora de Organización y Recursos Humanos. Kemal Özkan, Secretario General Adjunto, representó a IndustriALL, y el Secretario General de la ICM, Ambet Yuson, representó a esa organización.

Refiriéndose al Memorando de Entendimiento, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“Un Acuerdo Marco Global entre LafargeHolcim e IndustriALL y la ICM constituye un punto de referencia para las industrias de materiales. Influirá para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de nuestros miembros.

“También es una señal fuerte para que otras multinacionales del sector establezcan un diálogo con sus más importantes partes interesadas y su fuerza de trabajo. Ahora lo que tenemos que hacer es procurar que este Acuerdo Marco Global tenga éxito, con implementación y supervisión adecuadas”.

Según el Memorando de Entendimiento, en el próximo período, dentro del marco de las disposiciones del Acuerdo sobre salud y seguridad que identifican derechos fundamentales de los trabajadores/as, IndustriALL Global Union y la ICM van a elaborar un detallado Acuerdo Global de Salud y Seguridad con LafargeHolcim.

Por otra parte, Ambet Yuson, Secretario General de la ICM, señaló:

“La salud y seguridad en el trabajo constituyen tópicos prioritarios para los sindicatos y son áreas clave que se incluyen en este acuerdo. Este año vamos a desarrollar un acuerdo global de salud y seguridad con LafargeHolcim, y la compañía ya ha acordado crear un grupo de trabajo de salud y seguridad. Esperamos con entusiasmo la oportunidad de trabajar con LafargeHolcim y con nuestros afiliados en todo el mundo para implementar estas normas laborales, y agradecemos al equipo de negociación que trabajó muy pacientemente para hacer realidad este acuerdo”.

Por otro lado, Caroline Luscombe, Directora de Organización y Recursos Humanos de LafargeHolcim, dijo:

"Estamos progresando positivamente para establecer un sistema de relaciones laborales para LafargeHolcim basado en la confianza mutua. Este acuerdo contiene elementos importantes para nuestro enfoque social y seguramente será un pilar fundamental del diálogo social que queremos desarrollar”.

LafargeHolcim se estableció como resultado de la fusión de partes iguales de Lafarge y Holcim en 2015 como el mayor grupo empresarial de la industria de materiales de construcción, especialmente en la producción de cemento y hormigón. Este grupo con sede en Suiza emplea directamente a más de 90.000 trabajadores/as, y cuenta con operaciones en unos 80 países.

También asistieron a la ceremonia de firma del Memorando los integrantes del equipo encargado de las negociaciones: Feliciano González, Director de Relaciones Laborales y Políticas Sociales del Grupo LafargeHolcim; Vincent Giard, Gerente de Políticas Sociales y de Derecho Laboral del Grupo LafargeHolcim; Fiona Murie Directora Mundial de Salud y Seguridad Laboral y del Sector de la Construcción de la ICM; y Matthias Hartwich, Director de Ingeniería Mecánica e Industrias de Materiales de IndustriALL.