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La reunión del Comité de Mujeres se celebró el 26 de abril en la Oficina Internacional del Trabajo, en Ginebra (Suiza).

Las mujeres de la IndustriALL establecen prioridades para la acción

27.04.2017

El Comité de Mujeres de la IndustriALL, reunido en Ginebra (Suiza) el 26 de abril, establece un plan de acción para el futuro inmediato.

Se trata de la primera reunión del Comité de Mujeres desde el Congreso de la IndustriALL en  Río en octubre de 2016, en el que se fijó el objetivo en los Estatutos de la IndustriALL del 40 por ciento de representación de las mujeres en los órganos de adopción de decisiones para 2020.

“Hemos dado un gran paso, y estamos en una firme posición para seguir avanzando hacia nuestras metas”, dijo Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de la IndustriALL. “Como compañeras, no tenemos que asumir toda la responsabilidad al respecto, también tiene que asumirla el Comité Ejecutivo.”

El Comité tiene nuevas copresidentas: Michele O’Neil, de Australia, y Monica Veloso, de Brasil. Las participantes comenzaron aprobando el mandato que fija la finalidad y la función del Comité de Mujeres en la IndustriALL.

Prioridades

El Comité de Mujeres aprobó las siguientes prioridades, que se basan en la labor realizada ya en las regiones:

  • Potenciar a las mujeres mediante la educación, la formación y la orientación con el fin de:

      - Aumentar la participación de las mujeres en los sindicatos

      - Aumentar la representación y el liderazgo de las mujeres

  • Promover la igualdad en el trabajo y en los sindicatos, incluso abordando la brecha salarial
  • Eliminar la violencia contra las mujeres
  • Organizar a más mujeres
  • Abordar los problemas de las trabajadoras precarias
  • Proteger la maternidad

Las participantes también requirieron medios para intercambiar información y experiencias con el fin de aprender unos de otros. También se destacó que la sindicación de las mujeres, en particular las jóvenes, debe ser una prioridad para el Comité.

Plan de acción

Un resultado esencial de la reunión es que las participantes confirieron a la IndustriALL el mandato de trabajar sobre cuatro puntos de acción principales:

  1. Que cada sector elabore planes para identificar y trabajar sobre cuestiones de las trabajadoras en el sector, así como sobre la representación y participación de las mujeres en actividades sectoriales
  2. Pedir a cada región que desarrolle sus propios planes para aumentar la participación y representación de las mujeres de la región en las estructuras de la IndustriALL
  3. Recopilar datos sobre el lugar que ocupan las mujeres en los sectores y en los afiliados
  4. Preparar un informe sobre los recursos asignados e las mujeres

La coordinadora de género y programas, Armelle Seby, resaltó la labor de la IndustriALL para promover la participación de las mujeres, que incluye comités de mujeres regionales y comités de mujeres nacionales de la IndustriALL en más de 20 países. Describió el trabajo de la IndustriALL para organizar a las mujeres e integrar las cuestiones de las mujeres en toda la labor sindical, no mediante estructuras de mujeres separadas. Destacó exitosas campañas de la IndustriALL, como la protección de la maternidad en Asia Sudoriental.

La IndustriALL ha potenciado también a las mujeres mediante programas de formación para mejorar las calificaciones y la negociación colectiva, de manera que las cuestiones de las mujeres se incluyan en los convenios colectivos.

Representación de las mujeres en la IndustriALL

Si bien las mujeres están bien representadas en los proyectos de la IndustriALL en un 35 por ciento, la cifra es mucho más baja en las redes de empresas mundiales, tan sólo del 11 por ciento, y en las reuniones sectoriales mundiales el 15 por ciento, lo que muestra una gran necesidad de mejora.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“La cuota del 40 por ciento es un medio, no un objetivo. Por lo que estamos luchando es por la equidad. Por lo tanto, tenemos que potenciar a las mujeres y tener más mujeres en cargos de dirección para lograr la equidad.”

Actualmente, el 32 por ciento de los miembros titulares del Comité Ejecutivo de la IndustriALL son mujeres. Sólo una región ha alcanzado y rebasado el objetivo del 40 por ciento, América del Norte, con el 44 por ciento de mujeres.

Al concluir la reunión, Holdcroft dijo:

“El Comité de Mujeres ha tenido un gran comienzo. Hemos establecido prioridades y decidido sobre la acción inmediata para lograr el objetivo del 40 por ciento de representación de las mujeres.”