9 diciembre, 2015En la reunión del comité de mujeres celebrada en Phnom Penh el 8 de diciembre predominó la aplicación y el logro de una cuota del 40 por ciento en la representación de las mujeres en la IndustriALL Global Union.
La reunión tuvo lugar el día antes de la del Comité Ejecutivo de la IndustriALL en Camboya y refleja una decisión unánime de las mujeres en la conferencia mundial celebrada en septiembre en Viena, en la que se reivindicó la cuota.
Monika Kemperle, secretaria general adjunta de la IndustriALL, dijo:
No es algo que hemos hecho a la ligera. Es una tarea que se ha confiado al comité de mujeres. Debemos asegurarnos de que la representación de las mujeres forma parte de todos nuestros estatutos, órganos de adopción de decisiones y estructuras de la IndustriALL.
Kemperle señaló que para avanzar se debe hacer referencia igualmente a la Carta de igualdad, aprobada también en la conferencia mundial de Viena.
“El Comité Ejecutivo debe discutir asimismo estas cuestiones y asumir la responsabilidad de las necesidades de las mujeres y la protección de las mujeres. Debe ser un proceso descendente y ascendente.”
Un grupo especial en el que están representados diferentes sectores y regiones está trabajando en una propuesta sobre pasos concretos para aumentar la representación de las mujeres en las estructuras de la IndustriALL. La finalidad es aplicar una cuota en los estatutos de la IndustriALL y en todos los documentos pertinentes en el Congreso de Río (Brasil) en octubre de 2016.
Es importante destacar que el comité de mujeres pidió que se alentara a todos los afiliados a adherirse a la cuota del 40 por ciento en sus candidaturas para cargos en el Comité Ejecutivo en Río.
Se hizo mención, una vez más, de la necesidad de revisar los Artículos 28 y 29 de los estatutos de la IndustriALL.
Hubo propuestas para convertir el Comité de Mujeres en un Comité Permanente, y que la Presidenta se convierta automáticamente en Vicepresidenta de la IndustriALL o en un cargo de dirección similar.
También se pidió que la IndustriALL ayude a aumentar el número de miembros femeninos en los sindicatos afiliados.
Mientras tanto, las cuestiones de las mujeres, incluidas la representación, la salud, la violencia contra las mujeres y la protección de la maternidad, deben formar parte de todas las actividades de la IndustriALL.
Por último, el comité elogió el liderazgo de Carol Bruce, que cesó como directora del Departamento de mujeres y trabajadores no manuales de la IndustriALL en octubre y fue sustituida por Monika Kemperle.