25 octubre, 2018Con robots en los pisos de las fábricas, en las plantas de fabricación de automóviles, y en los sectores de la minería y la energía, la tecnología avanzada está transformando los lugares de trabajo. Esto significa que los futuros empleos serán diferentes, pero, ¿qué significa para los sindicatos?
La cuarta revolución industrial o Industria 4.0 se está introduciendo con la rápida automatización causada por sensores inteligentes, el aprendizaje automático, la gestión de datos, la inteligencia artificial y las soluciones de nube. Inicialmente restringida a unos cuantos sectores como la automoción, el aeroespacial, el transporte marítimo, la ingeniería mecánica y la fabricación industrial, los robots estarán pronto en todos los sectores, incluidos el textil y el vestido.
Afiliados a la IndustriALL Global Union de12 países del África Subsahariana, con el apoyo de la Friedrich Ebert Stiftung, se reunieron en Windhoek (Namibia) los días 18 y 19 de octubre para discutir cómo pueden los sindicatos crear estrategias para participar en Industria 4.0, incluida la posibilidad de establecer una red de investigación. Además, la reunión convino en que los sindicatos deben ser proactivos en la formulación de políticas públicas sobre la industrialización sostenible, considerando las dimensiones económicas, ambientales y sociales.
En una región con elevado desempleo, especialmente entre los jóvenes, los participantes en la reunión acordaron que los sindicatos tienen que seguir luchando por la creación de empleo, la seguridad laboral, la formación continua de los trabajadores para conseguir nuevas calificaciones transportables, salarios dignos y mejores condiciones de trabajo, inclusive para las mujeres. En la reunión se destacó la importancia de las situaciones locales y globales, particularmente en relación con el Acuerdo de París y los Objetivos de Desarrollo Social de las Naciones Unidas para poner fin a la pobreza, crear trabajo decente y empleos verdes. Para proteger los derechos de los trabajadores se señaló la importancia de la solidaridad internacional y los Acuerdos Marco Globales.
La reunión discutió la necesidad de planes de Transición justa para proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores, porque Industria 4.0 está vinculada con el cambio climático. Estos planes deben incluir programas de ajuste laboral creativos, protección social y políticas industriales sostenibles para que haya seguridad en el empleo. También se debe incluir la justicia social de las comunidades afectadas. Por otra parte, se declaró que el avance tecnológico, que es desigual en el continente, resulta obstaculizado por los elevados costos de los datos, la limitada conectividad a Internet y el alto precio de la electricidad.
Según Jens Dyring, de la OIT, en la Iniciativa sobre el futuro del trabajo se reconoce que el mundo del trabajo está cambiando y que los sindicatos deben estar dispuestos a afrontar ese cambio.
Sin embargo, a pesar de los temores de pérdidas de empleo, hay beneficios para la salud y la seguridad de los trabajadores cuando los robots se hacen cargo de un trabajo agotador, y los trabajadores ganan más con empleos altamente calificados.
Brian Kohler, director de salud, seguridad y sostenibilidad en la IndustriALL, dijo:
"Cuando la tecnología realizada mejores cometidos y suprime la monotonía, los trabajadores pueden beneficiarse. Los sindicatos deben luchar por una Transición justa, porque es un puente hacia el nuevo mundo del trabajo sostenible. La construcción de ese puente significa que los trabajadores tienen que desempeñar una función para que las políticas industriales sean sostenibles."