Loading...

Participantes en la reunión de la red sindical mundial de HeidelbergCement, Francfort (Alemania), ante la sede del sindicato de trabajadores de la construcción alemán IG BAU

Los sindicatos exigen relaciones laborales globales con HeidelbergCement

06.11.2018

La red sindical mundial de HeidelbergCement celebró dos días de intensos debates e intercambios el 1 y el 2 de noviembre en Francfort (Alemania) sobre la situación en los distintos países en que está presente la empresa.

Treinta delegados de 15 países en representación de los trabajadores de HeidelbergCement en todo el mundo se reunieron en la sede del sindicato de la construcción alemán IG BAU, por invitación de la IndustriALL Global Union y de la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera, con el apoyo de la Friedrich Ebert Foundation.

La dirección de la empresa, aunque fue invitada, no asistió a la reunión, y los sindicatos le reiteraron la invitación para el año próximo.

Los delegados plantearon una serie de problemas que afrontan los trabajadores en la empresa, incluidas las violaciones de sus derechos, la falta de comunicación con la dirección de la empresa a nivel nacional o local, el amplio uso de la subcontratación, y otros tipos de trabajo precario. La salud y la seguridad es también una cuestión que debe formar parte de un enfoque adecuado y sistemático de la empresa, en la que deben tener voz los representantes de los trabajadores. Tanto éstos como la compañía están interesados en un diálogo social que funcione en el ámbito global, pues hay cuestiones que simplemente no se pueden resolver a nivel local.

La red sindical consideró en la reunión que los esfuerzos de HeidelbergCement para mejorar el perfil social, ético y ambiental del grupo mediante su declaración “Posición de Derechos Humanos del Grupo HeidelbergCement ”, publicada el 7 de diciembre de 2017, es un paso positivo.

Sin embargo, los delegados convinieron por unanimidad en que el documento no aborda una serie de deficiencias. A este respecto los participantes aprobaron una declaración especial en la que se estipula lo siguiente:

  1. En este documento de posición no hay ninguna implicación sindical verdadera y significativa.
  2. Los representantes de los trabajadores tienen que participar en la supervisión conjunta del cumplimiento de los derechos humanos; esto no se puede subcontratar a terceros, sino que ha de ser un esfuerzo conjunto de la dirección y de los sindicatos mundiales.
  3. Tiene que haber una participación significativa de los trabajadores y de sus representantes en los comités de salud y seguridad, en las políticas, en los sistemas de gestión, en las inspecciones en el lugar de trabajo, en la formación y en todas las materias que conciernan a la salud, la seguridad y el bienestar en todas las plantas de HeidelbergCement.

Por último, la red sindical instó a la dirección de HeidelbergCement a entablar un diálogo con el Comité de Empresa Europeo y los sindicatos mundiales a fin de trabajar sobre los puntos suscitados en el espíritu de las buenas prácticas y el diálogo social fructífero.

Matthias Hartwich, director de materiales de construcción en la IndustriALL, dijo: "Esta segunda reunión de nuestra red sindical ha sido un gran éxito. Hemos profundizado en los contactos entre nosotros y los utilizaremos en el futuro para informarnos mutuamente sobre las luchas en curso y las que nuestros compañeros y compañeras afrontan en las distintas partes del mundo. Es realmente una pena que la dirección no haya hablado con nosotros. Esperamos más de HeidelbergCement en el futuro, especialmente habida cuenta de su documento 'Posición sobre los derechos humanos'."

HeidelbergCement es una de las principales empresas mundiales de cemento y materiales de construcción. Emplea a cerca de 60.000 personas en unos 60 países.

Las fotografías de la reunión están disponibles en Flickr.