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Philippines conference on precarious work, July 2012

Philippines conference on precarious work, July 2012

Presentation at Philippines conference on precarious work, July 2012

Presentation at Philippines conference on precarious work, July 2012

Fighting precarious work

Fighting precarious work

Philippines conference on precarious work, July 2012 Presentation at Philippines conference on precarious work, July 2012 Fighting precarious work

Lucha del movimiento sindical Filipino contra el trabajo precario

02.08.2012

16 sindicatos de Filipinas que representan a los trabajadores en las industrias del textil, el vestido, la metalurgia, el automóvil, la electrónica, el cemento y la minería, se unieron en julio para elaborar un Plan de Acción contra el Trabajo por contrato y por agencia/Empleo precario.

Los afiliados filipinos a la IndustriALL Global Union se reunieron los días 26 y 27 de julio de 2012 en una conferencia nacional celebrada en la Universidad de Filipinas, en Manila. Los líderes y activistas sindicales discutieron los impactos del empleo precario, que ha crecido en el transcurso de los años dando como resultado mercados de trabajo segmentados y una profunda desigualdad social y económica.

Annie Adviento, representante regional de la IndustriALL, informó a los sindicatos filipinos del exitoso congreso fundacional de la IndustriALL Global Union en junio de 2012, y dijo que una de las máximas prioridades del nuevo sindicato mundial es la campaña STOP al trabajo precario.

El Dr. Rene Ofreneo, de la Universidad de Filipinas, demostró en su presentación el vínculo entre el empleo precario y el creciente número de pobres en Filipinas. “A medida que se contrata a más trabajadores ocasionales (aprendices, empleos de corta duración, contratos para proyectos, contratos por agencia), la subcontratación de empleo se convierte en la norma, y el sindicalismo disminuye; 250.000 de 40 millones de trabajadores en Filipinas están abarcados por convenios colectivos.”

La lucha por el empleo regular y contra las condiciones de trabajo precarias en el mayor empeño del sindicato en estos momentos. La supervivencia de los empleos decentes depende de ello… lo mismo que la supervivencia de nuestro SINDICATO.

Tony Salvador – LEARN Filipinas

Tony Salvador, de la Red de Educación e Investigación Laboral-LEARN, dijo que el trabajo por contrato y por agencia es el problema más grave que afronta el movimiento sindical, pues debilita los derechos básicos de todos los trabajadores, incluidas las normas fundamentales del trabajo más importantes. Tony informó también a los sindicalistas de los debates en curso en el Congreso filipino acerca de los proyectos de ley sobre el trabajo por contrato y por agencia; el movimiento sindical de Filipinas está realizando campañas por una ley más estricta contra la contratación de mano de obra indirecta (solamente) o las agencias de trabajo temporal, y para que la empresa principal asuma su responsabilidad como empleador directo. Tony dijo también: ”En realidad, la seguridad de empleo se traduce en desarrollo económico”. 

Vonny Diananto, también representante regional de la IndustriALL, compartió la experiencia de la FSPMI (Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Indonesia) y la estrategia en la sindicación de 20.000 trabajadores por agencia en las industrias del automóvil y la electrónica en Indonesia.

Aranya Pakapath, coordinador del Proyecto regional de la IndustriALL sobre trabajo por contrato y por agencia, describió la experiencia del sindicato de trabajadores por contrato de la India (PCSS), que ha luchado contantemente por el reconocimiento del sindicato y por empleo regular de trabajadores por contrato empleados en las plantas de cemento de Holcim en la India.

Mediante talleres, los sindicalistas Filipinos identificaron cuestiones comunes, una de las cuales es la cláusula de exclusión en los convenios colectivos, en la que se dice que sólo los trabajadores regulares son parte en la negociación, con lo que el “derecho a organizarse” y la “negociación colectiva” no son aplicables a todos los trabajadores.

Al final de la conferencia de dos días, los delegados sindicales convinieron en que el movimiento sindical tiene a responsabilidad de encabezar la lucha contra el trabajo precario y por la promoción del trabajo decente para todos los trabajadores. Los sindicalistas se comprometieron a iniciar la educación sindical de los trabajadores por contrato y por agencia que trabajan con ellos en las plantas, así como a laborar por una mejor protección de sus derechos humanos y laborales. Este compromiso se puso de manifiesto en la Declaración conjunta de unidad contra el Trabajo por contrato y por agencia/Empleo precario aprobada por los participantes al final de la conferencia.