3 junio, 2015Los trabajadores de la empresa Volvo Brasil finalizan la huelga más larga registrada en la historia de la empresa. Luego de 24 días de manifestarse por las amenazas de despido de la empresa, finalmente alcanzaron el 1° de junio un acuerdo salarial y de mantenimiento de los puestos de trabajo.
La multinacional Volvo ubicada en la Ciudad Industrial de Curitiba, Brasil, publicó un comunicado donde amenazaba con iniciar una serie de despidos. Ante ello los trabajadores se declararon en huelga el 8 de mayo hasta que la empresa decidiera negociar alternativas con el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Curitiba (SMC), perteneciente a la Confederación Nacional de los Trabajadores Metalúrgicos (CNTM), a su vez afiliada a IndustriALL Global Union. El 1° de junio pusieron punto final a las movilizaciones luego de negociar colectivamente.
La Planta de Volvo en Brasil emplea cerca de 3500 trabajadores. El 7 de mayo la empresa acordó con el Ministerio de Trabajo que Volvo y el SMC tendrían un plazo de 15 días para negociar e idear una alternativa para evitar despidos. Sin embargo, el mismo día en que firmó el compromiso, la compañía comenzó a difundir internamente que realizaría 600 despidos.
Por ello el SMC decidió comenzar una huelga. Sergio Butka, presidente de la organización sindical, expresó desde el comienzo que estaban abiertos a la negociación en la que podían manejarse varias alternativas para que Volvo asegurara los puestos de trabajo.
El camino hacia una propuesta que beneficiara a los trabajadores
El día 12 Volvo sometió a los trabajadores a una votación secreta para votar por una propuesta que establecía la reducción del 50% del valor de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) –es decir, disminuir casi a la mitad el reparto de utilidades que se otorga a los empleados por haber contribuido a las ganancias que tuvo la empresa durante el último año-. Además proponía la flexibilización de los derechos en el acuerdo salarial. El 77% de los trabajadores metalúrgicos rechazó la propuesta y el 23% votó a favor.
Ante la falta de respuesta por parte de la empresa, los trabajadores decidieron continuar la huelga hasta que se decidiera a dialogar. Finalmente el 1° de junio Volvo accedió a sentarse a negociar con el SMC y presentaron una nueva propuesta con respecto al valor de la primera cuota del PTU: un aumento de R$ 5 mil a R$ 8 mil. A su vez aprobaron mantener que el PTU puede llegar a ser de R$30.000, en base al volumen de producción. Por último negociaron la posibilidad de un PDV (Plan de despido voluntario) donde quienes se adhieran recibirán salarios más otros derechos.
Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union aseguró que:
“Esta victoria muestra que los trabajadores deben luchar juntos con sus sindicatos. Cuando estamos unidos podemos ganar”.
Industriall Global Union celebra las negociaciones y acuerdos alcanzados entre Volvo y sus trabajadores a fin de escuchar sus reclamos y velar siempre por el diálogo y la negociación colectiva.