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Mayor seguridad en el empleo para los trabajadores gracias a un histórico acuerdo del AWU con Rio Tinto

18 febrero, 2014La IndustriALL ha acogido con satisfacción un acuerdo decisivo del Australian Workers’ Union (AWU) con la gigantesca empresa minera y metalúrgica Rio Tinto, que ofrecerá mayor seguridad en el empleo a los trabajadores.

El afiliado a la IndustriALL, AWU, ha llegado a un histórico acuerdo sobre el lugar de trabajo con Rio Tinto que abarca a los empleados en la fundería de aluminio de la compañía Bell Bay en Tasmania. 

El acuerdo, que fue aprobado en una votación de los trabajadores, significa la renuncia a aumentos salariales garantizados a cambio de mayor seguridad en el empleo, y determinadas condiciones de la protección de empleo no quedan ya a discreción de la empresa.

Bell Bay se convirtió en la primera planta importante no sindicada en 1994. Hace un año se reanudaron las negociaciones entre el AWU y Rio Tinto después de que Fair Work Australia llegara a la conclusión de que la mayoría de los trabajadores de Bell Bay deseaban negociar colectivamente los sueldos y las condiciones.

El secretario nacional del AWU y miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL, Paul Howes, dice que el acuerdo proporciona certidumbre a los trabajadores” sin crear condiciones de trabajo adversas perjudiciales para los resultados de la compañía”. Y agrega que el acuerdo ”es un modelo a seguir sobre la manera en que los trabajadores y los empleadores pueden colaborar en momentos económicos difíciles para que estas plantas sean más productivas”.

El acuerdo, elogiado por el AWU y por Rio Tinto por su flexibilidad, se produce en un momento de descenso de los precios del aluminio y fortaleza del dólar australiano, lo que ha repercutido negativamente en el sector en el país.

Los trabajadores se beneficiarán ahora de prestaciones de desempleo por encima del mínimo legal, de seguro médico para las familias y los solteros, pagos por muerte y discapacidad equivalentes al sueldo base del empleado, y al arbitraje privado de las quejas que no se puedan resolver internamente.

Rio Tinto es el centro de una campaña sostenida de la IndustriALL para lograr una mayor sindicación y mejores derechos de los trabajadors en la empresa y en sus numerosas filiales de todo el mundo.

Aunque Rio Tinto pretende que respeta las buenas prácticas empresariales, su conducta refleja importantes conflictos con sindicatos, comunidades, poblaciones indígenas y autoridades reguladoras.

Glen Mpufane, director de Minería de la IndustriALL, dice:

Acogemos con satisfacción este histórico acuerdo entre el AWU y Rio Tinto. Es un gran logro para el AWU y demuestra que la negociación colectiva es el único medio de proteger verdaderamente los derechos de los trabajadores. Confiamos en que este logro histórico demuestre a Rio Tinto que los sindicatos son buenos para los negocios. Y esperamos nuevos éxitos en el futuro.