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Mujeres de IndustriALL en Filipinas realizan campaña en favor de 120 días de permiso por maternidad

29 September, 2016Las mujeres de IndustriALL en Filipinas participaron recientemente en una asamblea pública sobre el proyecto de ley para aumentar la licencia de maternidad a 120 días.

La sesión en cuestión fue convocada por el Senado de la Comisión de Filipinas sobre la mujer, los niños, las relaciones familiares e igualdad de género. Se invitó a las mujeres de IndustriALL Global Union a participar en esta asamblea como representantes de una reconocida organización de defensa de los derechos de la mujer.

En la asamblea, catorce personas de agencias gubernamentales, sindicatos, empresas, la sociedad civil y otras partes interesadas informaron sobre sus planteamientos. La mayoría de los ponentes manifestaron que apoyan una extensión de la licencia de maternidad, aunque la confederación empresarial señaló que iba a impactar negativamente en la productividad, la producción y las posibilidades de empleo de las mujeres.

Este planteamiento empresarial fue cuestionado por las agencias gubernamentales, la Comisión de Administración Pública y el Ministerio de Comercio e Industria. Sin embargo, el sistema de seguridad social advirtió sobre los efectos de la propuesta sobre la duración actuarial de ese Fondo.

IndustriALL Women Philippines hizo hincapié en que, si bien Filipinas siempre ha luchado por demostrar máxima eficiencia y competitividad a nivel mundial, los antecedentes del país en lo que se refiere a protección de la maternidad son todo lo contrario. La legislación de Filipinas sobre beneficios de maternidad, que existe desde hace 24 años, no es compatible con las normas internacionales, en particular con el Convenio 183 de la OIT, y está atrasada en comparación con otros países, incluso otros países asiáticos vecinos.

Las estadísticas del gobierno sobre las muertes maternas demuestran incumplimiento de los compromisos de Filipinas en virtud de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. En la asamblea señalada se presentaron los resultados de un estudio de IndustriALL sobre el sudeste asiático que demuestra que un aumento de la licencia de maternidad tiene un impacto mínimo en las empresas.

IndustriALL Women señaló que las empresas deben demostrar su compromiso con la responsabilidad social empresarial mediante protección de la mujer antes, durante y después del embarazo, reconociendo el papel exclusivo que realizan las mujeres en el parto y la lactancia de la futura fuerza de trabajo, los futuros ciudadanos, contribuyentes y legisladores.

Hicieron hincapié en que la protección de la maternidad debería ser vista como una inversión y no como un gasto, ya que una licencia de maternidad más prolongada permite que las mujeres se recuperen completamente del parto, y es más favorable para la salud del niño. Las madres sanas con bebés de buena salud no necesitan ausentarse del trabajo. Tener un niño inspira a las mujeres a obtener mejores resultados, y por lo tanto a ser más productivas. Mujeres felices se comprometen con aquellas empresas que les cuiden a ellas y a sus familias.

Continuará el debate sobre la propuesta licencia de maternidad pagada por 120 días. En relación a este debate, IndustriALL Women será una de las organizaciones de defensa que van a participar en la búsqueda de la solución que requieren las mujeres. IndustriALL Women es también uno de los miembros del grupo de trabajo técnico que se encargará de condensar las propuestas en un solo proyecto de ley que se presentará para mayor estudio.

La propuesta de IndustriALL Women Philippines incluye lo siguiente:

  • 120 días de permiso de maternidad pagado
  • Combinar permiso de maternidad prenatal y postnatal
  • Beneficios de maternidad para cuatro partos; que estos beneficios no se limiten solamente a los cuatro primeros nacimientos como se aplica actualmente
  • Cobertura para todas las mujeres, incluyendo las de la economía informal que sean miembros del sistema de seguro gubernamental o del sistema de seguridad social
  • Protección contra el despido y la discriminación.