Marcha en Johannesburgo, el 26 de Agosto de 2017, en que mujeres del Sindicato Nacional de Mineros de Sudáfrica protestaban contra el acoso sexual y la discriminación.

Proyecto de convenio de la OIT sobre violencia de género: ¡actúe ya, ahora mismo!

06.09.2017

IndustriALL Global Union pide a sus afiliados tomar medidas para apoyar el Convenio de la OIT sobre violencia de género en el trabajo.

Tras una larga campaña del movimiento sindical internacional, el Consejo de Administración de la OIT ha incluido en el programa de la Conferencia Internacional del Trabajo, que se realizará en junio de 2018, el tema de la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo, con miras a establecer una norma internacional del trabajo al respecto.

Será una gran victoria si se pudiera lograr un código vinculante, lo cual no será fácil. Para alcanzar nuestro objetivo, IndustriALL y sus afiliados tendrán que trabajar juntos para lograrlo. Es muy probable que las asociaciones de empleadores y varios gobiernos quieran optar por directrices débiles y no vinculantes.

¡Por eso necesitamos que Uds. tomen medidas y actúen ya!

Recientemente, la OIT ha enviado a los Estados Miembros un cuestionario que tiene por objeto solicitar que, después de haber consultado a las organizaciones de trabajadores y de empleadores más representativas, expresen su opinión acerca del ámbito de aplicación (Convenio vinculante o Recomendación) y del contenido de los propuestos instrumentos de la OIT.

IndustriALL pide a los afiliados hacer lo siguiente:

  • Alentar y apoyar a sus centrales sindicales nacionales para que respondan al cuestionario y lo envíen a la OIT y a la CSI antes del 22 de septiembre;
  • Presionar a su gobierno para que responda al cuestionario de la OIT y que apoye un Convenio vinculante centrado en prevenir, abordar y remediar la violencia de género en el mundo del trabajo.

Todavía no existe ninguna ley a nivel internacional que establezca una línea que sirva de base para tomar medidas con el fin de erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluyendo el acoso y la violencia de género. Las normas existentes no definen lo que se entiende por violencia o acoso, ni proporcionan directrices sobre cómo abordar sus diversas formas. Son pocos los países que ofrecen protección amplia contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

La norma que finalmente adopte la OIT puede ser un instrumento vinculante, denominado Convenio; directrices no vinculantes, conocidas como Recomendaciones; o un Convenio acompañado de una Recomendación.

IndustriALL Global Union, junto con el movimiento sindical, aboga por la aprobación de un Convenio integral de la OIT, complementado por una Recomendación, centrado en prevenir, abordar y remediar la violencia de género en el mundo del trabajo.

Aunque tanto el hombre como la mujer pueden experimentar violencia y acoso en el lugar de trabajo, la desigualdad de las relaciones de poder en la sociedad y en el trabajo frecuentemente hace que las mujeres sean más vulnerables a los abusos. La violencia de género es violencia dirigida contra cualquier persona basada en su identidad de género. Las mujeres, al igual que las personas que no se ajustan a los estereotipos de género predominantes o que no se ajustan a los comportamientos de género socialmente aceptados, son las principales víctimas de la violencia de género.