Red sindical mundial de Rio Tinto acoge con satisfacción compromisos presentados por la empresa

27.07.2017

En reunión de la Red Sindical Mundial de Rio Tinto, realizada en Johannesburgo del 19 al 21 de julio, sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union, provenientes de Australia, Guinea, India, Indonesia, Madagascar, Namibia, Sudáfrica, Canadá y Estados Unidos, acogieron con agrado el compromiso de Rio Tinto de mejorar sus relaciones con los sindicatos.

En una carta que enviara el 11 de abril de 2017 a los sindicatos con miembros que trabajan en las operaciones de Rio Tinto, la compañía manifestó su compromiso con una serie de principios y estructuras fundamentales para mejorar las relaciones laborales. Este mensaje fue confirmado por el Director de Relaciones Laborales de Rio Tinto, Rick Willmott, quien estuvo presente en la mencionada reunión. Dijo que la empresa tiene mucho interés en mejorar la imagen de sus relaciones laborales. La red sindical aprobó una resolución que reconoce este objetivo empresarial.

Se considera que este compromiso empresarial es muy importante. En términos de magnitud, Rio Tinto es el segundo grupo minero del mundo, y sus prácticas establecen precedentes para todo el sector. Las relaciones laborales en la industria minera son frecuentemente tensas, sin embargo IndustriALL lleva varios años realizando campañas en favor del diálogo social.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:

“IndustriALL acoge con agrado este compromiso. Vamos a dedicarnos a desarrollar y monitorear estas nuevas relaciones laborales.

“Rio Tinto ha tomado una decisión respecto a sus políticas empresariales que implica cambiar la cultura de la empresa. Se trata de un avance novedoso. Esta enorme empresa mundial debió haber reconocido hace tiempo la función y la importancia de los sindicatos”.

El comité directivo conjunto, compuesto por representantes de Rio Tinto y representantes sindicales de diferentes continentes, se reunirá dos veces al año para desarrollar las relaciones laborales y vigilar por el cumplimiento de la nueva política. También se han establecido plataformas regionales en América del Norte, África Subsahariana y Asia, y se recopilarán sistemáticamente informes de los diferentes países.

Por otro lado, Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, afirmó:

“Estamos muy satisfechos con los resultados de nuestra campaña mundial, pero seguimos atentos para asegurar que se apliquen en la práctica los compromisos que se han establecido”.

Uno de los principales temas que tratarán las nuevas relaciones laborales será la subcontratación y el trabajo precario; se intentará incluir a los trabajadores/as subcontratados en los convenios colectivos.

Por otra parte, en la reunión de la red sindical, se intercambió información sobre las terribles condiciones laborales del personal malgache subcontratado en Rio Tinto. IndustriALL facilitará una misión de investigación mundial a Madagascar. A Rio Tinto se le pedirá que participe en la misión.

La reunión aprobó un plan de acción en el que se indican los próximos pasos que se deben tomar para implementar las nuevas relaciones con Rio Tinto y para desarrollar y reforzar la red sindical.

Cuestiones de salud y seguridad, especialmente las enfermedades respiratorias ocupacionales, formarán parte de las actividades de la red. Se van a realizar campañas para resaltar las terribles consecuencias del incumplimiento por parte de empresas del sector minero. Entre estas campañas figura la del CFMEU sobre el resurgimiento del pulmón negro en las minas de carbón australianas.

Se va a exigir diseño conjunto y participación en las inspecciones y protocolos de supervisión. La red combatirá influencia indebida de la Organización Internacional de Empleadores sobre la OIT en cuanto a aceptar sin críticas las normas ISO.

La red centrará su atención en la equidad de género en las operaciones de Rio Tinto en todo el mundo, con el fin de abordar problemas de discriminación contra la mujer y de promover el establecimiento de comités constitucionales de mujeres en los sindicatos.

La red promoverá la unidad y colaboración dentro de los sindicatos nacionales y facilitará la solidaridad a nivel nacional e internacional en las operaciones de Rio Tinto; alentará el reclutamiento y la participación de los jóvenes en la red mundial.

Se aprobó una resolución que califica como totalmente inaceptable el despido de más de 4.000 trabajadores/as en Indonesia por PT Freeport, filial local de Freeport-McMoRan, en la que Rio Tinto tiene una participación del 40%. Una misión de solidaridad de alto nivel de los afiliados de IndustriALL viajará a Indonesia a principios de agosto.

Finalmente, Andrew Vickers, Copresidente del Sector de Minería de IndustriALL y Presidente de la Red Sindical Mundial de Rio Tinto, agregó:

“Me complace mucho que Rio Tinto se haya comprometido a cambiar su postura sobre las relaciones laborales. Esperamos que estos cambios establezcan un precedente en la industria minera, de modo que otros actores, como Glencore, reconozcan la legitimidad de los sindicatos.

“Continuaremos compartiendo información en toda la red, reportando cualquier incumplimiento de los principios que se han confirmado y de los procesos acordados, y reactivando la campaña mundial con poco preaviso si fuera necesario”.