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Se espera defender los derechos de los trabajadores en Siemens India con las redes mundiales y el AMM

11 October, 2012El Siemens Workers’ Union en la India está luchando contra la supresión de la sindicación y demás problemas laborales que viene afrontando desde hace años. El sindicato espera que el AMM y la Red sindical de Siemens sean la clave para defender los derechos de los trabajadores y sus intereses.

El 5 de octubre de 2012, Kan Matsuzaki, director of TIC, Electricidad y Electrónica, y Suzanna Miller, oficial de proyectos, ambos de la IndustriALL Global Union, fueron acogidos calurosamente por el Siemens Workers’ Union (SWU) para participar en la ceremonia fundacional de la rama sindical recién establecida en la Siemens Motor Satellite Factory y en la reunión de la Asamblea Nacional del SWU en Thane (India).

El SWU organiza a los trabajadores en la planta de Kalwe, que tiene 3 unidades de fabricación, a saber, WMOT (motores, generadores y motores de tracción), WSGR (productos de conmutación) y WSWB (salpicaderos e interruptores automáticos). El sindicato es el mayor de todos los sindicatos de Siemens en la India y está luchando contra la supresión de la sindicación, el aumento de la contratación de trabajadores precarios y demás problemas laborales que afronta desde hace años.

En mayo de 2012, la dirección local implantó una nueva categoría de trabajador manual, denominada “oficial de formación”. Una vez que los trabajadores son ascendidos a oficial de formación, son tratados como categoría de gestión, aunque realizan los mismos cometidos y funciones que antes, y muchas leyes laborales no se les aplican, como la remuneración de las horas extraordinarias y las horas de trabajo. Además, los trabajadores que se convierten en oficial de formación pierden su condición de miembro en cualquier sindicato y no son autorizados a formar sindicatos ni unirse a ellos. Desde que se introdujo la categoría de oficial de formación, muchos trabajadores han sido obligados a aceptar el ascenso, aunque no desearan hacerlo. La dirección se niega a discutir y a negociar este asunto con el SWU y el caso se encuentra en punto muerto.

La mencionada Siemens Motor Satellite Factory, que se encuentra a 6 km de la planta de Kalwe, fabrica motores, generadores y motores de tracción. Los trabajadores de la fábrica afrontan también el problema del ascenso antisindical, y el SWU ha presentado una queja ante el Tribunal de Trabajo de Thane y también ha enviado una carta de intervención al comisionado adjunto del trabajo de Thane para que los trabajadores recuperen la verdadera condición de trabajador manual como miembros del sindicato.

Tras la ceremonia fundacional del sindicato en la fábrica, se celebró la Asamblea General del SWU en un salón de la ciudad donde se reunieron los miembros y activistas del comité del sindicato. También se invitó a asistir a líderes sindicales de Thane. Kan Matsuzaki presentó la creación de la IndustriALL Global Union y el contenido del Acuerdo Marco Mundial (AMM) de Siemens, firmado en julio de 2012, y se expresó la importancia de la aplicación y vigilancia adecuadas del AMM mediante el desarrollo de redes sindicales de Siemens.

Como el SWU se encuentra también ante un aumento de los trabajadores por agencia en la planta, Suzanna Miller presentó el informe de la IndustriALL, recién publicado, “The triangular trap - Unions take action against agency labour” (La trampa triangular – Los sindicatos actúan contra las agencias de empleo), dando ejemplos de los mitos y las excusas de los empleadores para utilizar a los trabajadores por agencia y abordando el desigual trato de los trabajadores precarios en Siemens, como las cantinas separadas, recién introducidas, para trabajadores subcontratados. Se explicó la campaña mundial de la IndustriALL Stop al trabajo precario, y se pidió al sindicato que participe activamente y lleve a cabo acciones el 7 de octubre.

Girish Ashtekar, presidente del SWU, y Uday Mahale, secretario general del SWU, insistieron en que el sindicato intensificará sus esfuerzos de organización no sólo en factorías de Siemens, sino también en sus proveedores, para luchar contra la supresión de la sindicación y el aumento de los trabajadores por agencia. El sindicato espera que el AMM y el desarrollo de la red sindical de Siemens coadyuvarán en la lucha para defender los derechos de los trabajadores y sus intereses.