Durante la primera semana de la huelga en la planta de Dunaújváros, la administración local se negó a hablar con el sindicato, hostigó e intimidó a los huelguistas, y ofreció aumentos salariales del 50% a quienes trabajaran durante la huelga.
Antes de declarar la huelga definitiva, VDSz presentó sus reivindicaciones salariales por primera vez a mediados de febrero. Cuando no se lograron negociaciones de buena fe, se realizó una huelga de advertencia de dos horas el 6 de marzo, lo cual hizo que la empresa aumentara los sueldos en un 13,6%. Sin embargo, se introdujo ese aumento sin consultación directa con el sindicato. Finalmente, la huelga definitiva comenzó el 12 de marzo, exigiendo mayores aumentos de los sueldos y prestaciones sociales, y que estos incrementos se repartieran en forma más equitativa.
Después de una semana, la huelga seguía sin tregua, y recibió amplio apoyo solidario de los sindicatos de Hungría y en el extranjero. Ahí fue que la administración corporativa del país de origen de la empresa Hankook, Corea del Sur, se reunió con el presidente de VDSz, Tamás, y su equipo, y en 24 horas se llegó a un acuerdo.
Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó:
“Es motivo de gran orgullo esta acción de nuestros compañeros y compañeras de VDSz. Saludamos el compromiso y la valentía de los huelguistas, así como la gran habilidad de organización y negociación que demostró el equipo del presidente Székely. En el actual ambiente antisindical en Hungría, VDSz está encabezando la lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Ahora esperamos que Hankook reconozca plenamente a VDSz como su interlocutor en las negociaciones en Dunaújváros, y que de aquí en adelante procure mantener relaciones laborales de buena fe."
VDSz agradeció a IndustriALL Global Union e IndustriAll Europe, y también a los sindicatos afiliados de varios países por el sólido apoyo internacional que se hizo llegar a los huelguistas.
Los avances que se lograron para la fuerza de trabajo a través de las negociaciones son una combinación de diversas mejoras que en su total constituyen un aumento promedio de un 18,5%. El acuerdo incluye un aumento del 6% de la bonificación asignada a todo el personal por trabajo de turnos, mejora de la bonificación personal anual, mejora de los beneficios por antigüedad de servicio a la empresa, y distribución justa de los aumentos salariales.
Según el acuerdo, VDSz acordó abandonar su demanda legal pendiente contra Hankook.
El 22 de marzo, la producción de la planta volvió a su nivel normal.