Acción de ATUSWA en favor de la formación del sindicato, frente a la fábrica de Fashion International en Mbabane, Suazilandia.

Acción de ATUSWA en favor de la formación del sindicato, frente a la fábrica de Fashion International en Mbabane, Suazilandia.

Wander Mkhonza, Secretario General de ATUSWA

Wander Mkhonza, Secretario General de ATUSWA

Acción de ATUSWA en favor de la formación del sindicato, frente a la fábrica de Fashion International en Mbabane, Suazilandia. Wander Mkhonza, Secretario General de ATUSWA

Sindicato afiliado de Suazilandia lleva a la corte demanda contra represión antisindical en fábrica del sector de la confección

16.03.2017

El Sindicato Unificado de Suazilandia (ATUSWA), organización afiliada a IndustriALL,  está luchando para que se reconozca en forma oficial al sindicato de la fábrica de prendas de vestir, Fashion International, donde una gran mayoría de trabajadores/as se ha pronunciado en favor de la sindicalización.

La administración de Fashion International ha rechazado los formularios pidiendo afiliación sindical que firmaran 1.600 de los 1.900 trabajadores y trabajadoras. En respuesta, el sindicato demandó a la empresa en los tribunales por haberse negado a reconocer el sindicato y por no cumplir con los “deberes y obligaciones de la negociación colectiva”.

A principios de este mes, la empresa insistió que se realizara una votación, a cargo de la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje, para  determinar el apoyo sindical entre los trabajadores. Todos los trabajadores/as, excepto uno, votaron a favor de formar el sindicato, señalando muy claramente su deseo de sindicalizarse.

Por su parte, Wander Mkhonza, Secretario General de ATUSWA, manifestó:

Aunque la empresa ha dicho que se compromete a procurar prácticas laborales justas, es uno de los peores empleadores del sector textil y de la confección. Por todos los medios tratan de evitar la sindicalización de la fuerza de trabajo, y a veces amenazan con cerrar la fábrica si los trabajadores y trabajadoras no renuncian al sindicato,

La fuerza de trabajo se ha pronunciado con mucha claridad: quieren tener un sindicato, por lo tanto Fashion International debe otorgarles su derecho a tener un sindicato y a realizar negociaciones colectivas, reconociendo a ATUSWA como interlocutor.

La compañía también aplica prácticas laborales injustas que son perjudiciales para la salud y seguridad de la fuerza de trabajo. Por ejemplo, se obliga a los trabajadores/as enfermos a que asistan al trabajo, y sus visitas al médico se limitan a sólo cuatro horas, después de lo cual deben presentarse para trabajar. Frecuentemente, si no hacen así, les imponen sanciones.

Cuando se enferman los hijos de los trabajadores/as, y piden tiempo libre para llevar al niño al hospital, se les exige que lleven el niño enfermo al trabajo. A veces esto no se concede, o si se consigue, es demasiado tarde para alcanzar las horas de atención del hospital. Además, la empresa se ha hecho de mala fama por negarse a pagar licencia por enfermedad de más de dos días. Se dan frecuentemente casos de reducción de los días de baja por enfermedad, obligando a trabajadores/as enfermos a venir a trabajar.

Además, se obliga a los trabajadores/as a trabajar los días sábado, que no es un día laborable. Sin embargo, si no se presentan a trabajar, les aplican sanciones, y se producen muchos despidos.

Por otro lado, Fabian Nkomo, Secretario Regional de IndustriALL, afirmó:

Fashion International debe entablar de inmediato un diálogo constructivo con el sindicato. Las condiciones de trabajo en la fábrica deben mejorar y los trabajadores y trabajadoras deben gozar de sus derechos de sindicalización.