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Sindicatos canadienses realizan campaña en favor de una ley que prohíba el uso de rompehuelgas

3 March, 2016Los sindicatos canadienses, incluyendo el USW (United Steelworkers), organización afiliada a IndustriALL Global Union, han acogido con agrado legislación nacional propuesta por el Nuevo Partido Democrático (NDP) por la cual se impedirá el uso de trabajadores de reemplazo en los conflictos laborales.

El NDP es un partido político prosindical de oposición en el parlamento canadiense. Este partido presentó a la Cámara de los Comunes un proyecto de ley propuesto por parlamentarios sin cargo en el gobierno que se encargará de modificar el Código del Trabajo de Canadá con el fin de impedir el uso de trabajadores de reemplazo durante huelgas y cierres patronales.

El USW pide a sus miembros y simpatizantes presionen a sus representantes políticos para que apoyen este proyecto de ley. Su intención es convencer al Partido Liberal del Primer Ministro Trudeau para que adopte un código de trabajo más progresista.

Ken Neumann, Director Nacional del USW, señaló al respecto: “El sindicato Steelworkers acoge con agrado estos cambios en el Código del Trabajo de Canadá. Si se aprobara, esta ley terminará con la injusticia que ocurre en la actualidad, que permite que las empresas contraten a trabajadores de reemplazo durante huelgas y cierres patronales. Mil gracias al NDP por haber presentado una vez más este proyecto de ley que beneficiará a los trabajadores y las empresas, haciendo un gran aporte a la productividad de nuestro país”.

Ya existe legislación semejante en el ámbito provincial, en Quebec y British Columbia, que ha dado lugar a un menor número de conflictos laborales, más breves y menos violentos. El USW cree que al modificar el Código del Trabajo para prohibir el uso de trabajadores de reemplazo a nivel nacional, se establecerá un precedente importante para las relaciones laborales, que mejorarán en los aspectos siguientes:

  •  Las huelgas y cierres patronales serán más breves, ya que ambas partes estarán bajo una mayor presión para acudir a la mesa de negociaciones.
  •  Cuando los trabajadores vuelvan a sus labores, el lugar de trabajo no será tan conflictivo.
  • Ayudará para mejorar la seguridad en los piquetes al eliminar el uso de trabajadores de reemplazo durante las huelgas o cierres patronales.
  •  Se restablecerá el equilibrio del sistema mediante la eliminación del injusto poder de apalancamiento de las corporaciones, que actualmente pueden simplemente establecer un cierre patronal, reemplazando a su personal de plantilla.

Los sindicalistas de Steelworkers tienen una amarga experiencia del ambiente hostil que se produce en situaciones de largo conflicto. En Toronto, los miembros del USW pasaron 22 meses en el piquete, protestando contra los intentos que hacía Crown Holdings, empresa multinacional de enlatado, que quería obligar a los trabajadores a aceptar cambios en el convenio colectivo, incluyendo grandes rebajas salariales. El conflicto se prolongó debido a que la empresa intentaba destruir el sindicato mediante el uso de mano de obra de reemplazo, lo que transformó el conflicto en una amarga guerra de desgaste.

Refiriéndose al nuevo proyecto de ley, Brian Kohler, representante de IndustriALL para América del Norte, dijo lo siguiente: “A pesar de que se trata de un proyecto de ley propuesto por parlamentarios sin cargo en el gobierno, esperamos y confiamos en que el gobierno de Trudeau sepa aprovechar esta oportunidad para introducir una nueva y más progresista era de relaciones laborales en Canadá. Apoyamos a los sindicatos en Canadá en su lucha para lograr este cambio”.