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Sindicatos chilenos de BHP se fortalecen para enfrentar los desafíos

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15 May, 2019La Coordinadora Nacional de Sindicatos de BHP Billiton en Chile se comprometió a trabajar con IndustriALL Global Union para fortalecer la Red Mundial de Sindicatos de BHP, a fin de proteger los derechos de los trabajadores en todos los países donde opera la multinacional.

Los seis sindicatos de las mineras Cerro Colorado, Spence y Escondida de BHP, que conforman la Coordinadora, invitaron a IndustriALL a su segunda asamblea, el 8 de mayo en la ciudad de Iquique.

“Agradecemos a los sindicatos de Chile por invitarnos, fue una reunión productiva. La Coordinadora se comprometió a ayudarnos a fortalecer la Red Global de Trabajadores de BHP, de la cual también participan los sindicatos de la empresa en Australia, Brasil, Colombia y Perú.

A partir de esta red, buscan ser reconocidos por BHP y plantear los problemas globales que tienen en los distintos países, para que todos los trabajadores del mundo tengan condiciones o derechos parecidos o iguales.”

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

La Coordinadora manifestó las 7 problemáticas laborales que enfrentan los trabajadores de BHP en Chile. Resolvió enviarle una carta al representante de BHP para América, Daniel Malchuk, a fin de solicitarle una reunión donde se aborden dichas preocupaciones:

1.    Problemas administrativos: demoras en dar respuestas hasta por dos meses, porque la central contable de la compañía está en Malasia y en Singapur.

2.    Incumplimiento de contratos colectivos: La empresa extiende las horas de trabajo pautadas por ley. Tampoco paga los bonos de producción correctamente, porque no brinda información transparente de cómo se llegó a ese monto.

3.    Sobrecarga de trabajo: cuando la empresa internaliza áreas contratistas que tienen 400 trabajadores, solo lo hace con 80.  Esos 80 tienen que hacer el trabajo de 400.

4.    Despidos por malas evaluaciones de desempeño: Para ascensos y promociones hay evaluaciones. Muchos han perdido sus puestos de trabajo a partir de ellas.

5.    Carencia de planes de retiro: en algunos sindicatos no tienen establecido cómo pueden retirarse. Cuando la empresa los cancela, tienen que pelear los beneficios.

6.    Enfermedades profesionales: Cuando BHP ve que los trabajadores usan mucho el sistema de salud, los cancelan. Podría jubilarlos, pero no lo hace.

7.    Ignorancia sobre proyección de la empresa: BHP no comunica a los trabajadores hacia dónde apunta la minera a futuro.

El vocero de la Coordinadora y Dirigente del sindicato 1 de minera Escondida , Carlos Allendes, señaló:

“El llamado es a que Malchuk se haga responsable de la Carta de Valores de BHP. Solicitamos que nos reciba como Coordinadora y nos sentemos a conversar. Queremos a nuestra compañía, no la vamos a destruir porque es nuestra fuente laboral. Buscamos ser escuchados, trabajar juntos y solucionar los problemas.”

Por su parte, Vani agregó:

“En caso de que Malchuck no quiera dialogar con la Coordinadora, haremos campañas para llamar la atención de la empresa y presionarlos a negociar. Vamos a tener una reunión global de los trabajadores de BHP en setiembre, que se llevará a cabo en la región. Esa reunión va a ayudar a fortalecer a nuestra acción junto a estos trabajadores, el sindicalismo y el sector estratégico tanto en Chile como en la región.”