16 enero, 2020El Comité de Empresa del grupo thyssenkrupp Elevator se dirigió a la dirección de la empresa, que atraviesa serias dificultades, solicitando que no realice la venta del sector de elevadores para recaudar fondos.
El conglomerado multinacional alemán, thyssenkrupp, tiene serios problemas financieros, y algunos de sus sectores de actividad están teniendo un mal desempeño. La empresa enfrenta un pasivo de 4 mil millones de euros en su hoja de balance, y se propone vender algunos de sus sectores de actividad para recaudar fondos.
Sin embargo, algunos de los sectores tienen un desempeño excelente y muy rentable, como el sector de elevadores. La empresa está considerando muchas opciones para recaudar el dinero que necesita: la primera es mantener el control de Elevator, pero lanzarla al mercado de valores como una empresa independiente y así recaudar fondos con una oferta pública inicial de acciones. La segunda es encontrar un asociado y vender algunos sectores del negocio, pero mantener el control. Una tercera opción es vender la empresa en su totalidad, lo que implicaría la posibilidad de ser dividida por el nuevo propietario.
Los sindicatos que representan a thyssenkrupp apoyan la primera opción. El Comité de Empresa de thyssenkrupp Elevator se dirigió a la junta ejecutiva y al consejo supervisor manifestando que:
“Cualquier separación de Elevator daría como resultado no solo la pérdida del sector más rentable de thyssenkrupp, sino también de su fuerza laboral mundial...”.
“La venta mayoritaria o completa solo generaría un único impacto financiero. A partir de ese momento ya no sería posible dirigir los ingresos constantes del sector de elevadores a mejorar la hoja de balance de thyssenkrupp AG.”
Instaron a la empresa a no dividir Elevator, argumentando:
“Una de las razones por las que Elevator es tan exitosa y rentable es que la división en su totalidad tiene una amplia base. La red internacional y su diversidad son una fortaleza fundamental. Por esta razón la unidad del grupo Elevator debe ser conservada en el futuro”.
Le recordaron a la empresa que en caso de efectuarse la venta, los acuerdos vigentes indican que el posible comprador debe firmar un acuerdo de mejor comprador con IG Metall, afiliado alemán de IndustriALL Global Union. Este acuerdo contemplaría a los 53.000 empleados en todo el mundo, la mayoría de los cuales están fuera de Europa.
El director de industria de IndustriALL, Matthias Hartwich, expresó:
“Sin un acuerdo de mejor comprador los comités de empresa y los sindicatos no pueden acordar la venta del sector de elevadores de thyssenkrupp. IndustriALL apoyará a los 53.000 empleados de todo el mundo y defenderá sus derechos e intereses. Los empleados no deben pagar el precio por malas decisiones de la administración en el pasado”.