4 diciembre, 2019A través de un proyecto de larga duración con sindicatos finlandeses y SASK, continúa el trabajo en Mozambique para incluir a las mujeres y a los jóvenes en las estructuras sindicales, así como para desarrollar un plan de formación para los líderes del mañana.
La presencia sindical en Mozambique se ha centrado en la capital, Maputo. A través del proyecto con los sindicatos finlandeses PRO y Teollisuusliitto y el centro de solidaridad sindical finlandés SASK, la densidad sindical en las provincias ha crecido significativamente entre 2015 y 2018:
- Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Indústria Metalúrgica Metalomecánica e Energia (SINTIME) 20 por ciento de crecimiento
- Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Indústria Quimica e Afins (SINTIQUIAF) 61 por ciento de crecimiento, y
- Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector de la Construcción, la Madera y Mineros de Mozambique (SINTCIM) 22 por ciento de crecimiento.
Sin embargo, las estructuras locales han permanecido débiles, por lo que la siguiente fase se enfoca en empoderar a las estructuras locales e incorporar más mujeres y jóvenes.
El esfuerzo para elevar el perfil de los sindicatos ha significado empoderar a los representantes sindicales locales, mujeres, y jóvenes a través de la formación. Los representantes sindicales locales se capacitaron como “líderes de círculos de estudio”, y desde entonces han organizado talleres locales que facilitan el diálogo con los miembros sobre asuntos sindicales.
“Todos tienen conocimientos y experiencia básicos sobre el lugar de trabajo. Luego vienen a estas discusiones y aprenden a través del intercambio; no es solo formación, es aprender a través de la experiencia y la reflexión. La idea es que lleven el método a su lugar de trabajo y divulguen el conocimiento. A través de los círculos de estudio ya podemos ver a los líderes del mañana”,
expresó Sarah Flores, encargada de proyectos para la juventud de IndustriALL.
Conjuntamente dentro de los tres sindicatos, las mujeres y los jóvenes han estado trabajando en políticas. Las políticas luego deberán ser aprobadas por su consejo nacional antes de poder ser adoptadas. Cada sindicato desarrollará una estrategia de implementación en la que se asegurará la inclusión de las mujeres y los jóvenes en todas sus estructuras.
Sonia Nhampossa de SINTIME
“Es importante tener políticas para los jóvenes y las mujeres porque hemos visto violaciones de sus derechos en el lugar de trabajo. Se debe alentar a las mujeres y los jóvenes a ocupar roles de toma de decisiones dentro de nuestros sindicatos”.
“Este es un buen ejemplo de cómo el trabajo a largo plazo con espíritu de unidad puede fortalecer a los sindicatos, esperamos con entusiasmo que se adopten y se implementen estas políticas”, declaró Atle Hoie, secretario general adjunto de IndustriALL.