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Sindicatos exigen mejores salarios para trabajadores/as de la confección en Bangladesh

14 August, 2018El 11 de agosto de 2018, el Consejo de IndustriALL en Bangladesh promovió una protesta, pidiendo un aumento del salario mínimo mensual de los trabajadores/as de la confección de 5.300 BDT (US$ 62) a 16.000 BDT (US$ 188).

En enero de 2018, el gobierno de Bangladesh estableció una comisión para estudiar el salario mínimo, compuesta por representantes de los empleadores, federaciones sindicales nacionales y funcionarios del gobierno. En julio de 2018, los representantes de los empleadores propusieron aumentar el salario mínimo mensual a solamente 6.360 BDT (US$ 75). Por otro lado, un representante sindical en la comisión del salario mínimo presentó otra propuesta, un aumento de hasta 12.020 BDT (US$ 142).

En una conferencia de prensa celebrada el 28 de julio, Salauddin Shapon, Secretario General del Consejo de IndustriALL en Bangladesh (IBC), dijo que “los trabajadores y trabajadoras de la confección consideran que las propuestas actuales respecto al salario mínimo son inaceptables. Antes de formular nuestra solicitud 16.000 BDT como salario mínimo, el IBC realizó un estudio al respecto, analizando detenidamente varios aspectos, incluido el costo de la vida, las tendencias de la inflación y los salarios mínimos en los principales países productores de prendas prefabricadas. Seguiremos organizando diversas acciones para comunicar al gobierno las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de la confección”.

Por su parte, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para el Sur de Asia, afirmó:

“Esta exigencia de aumentar el salario mínimo es uno de los problemas más importantes para los trabajadores y trabajadoras de la confección de Bangladesh. Al debatir sobre los salarios mínimos, el gobierno debería tomar en cuenta la realidad de la vida de los trabajadores y trabajadoras, mejorando de este modo el trabajo decente y el desarrollo sostenible del sector de la confección de prendas de vestir. IndustriALL apoya las reivindicaciones de nuestros afiliados”.

Además del aumento del salario mínimo, el IBC también exigió que la categorización de los trabajadores/as basada en los conocimientos de la persona se debería reducir de los siete niveles que existen actualmente a sólo cinco niveles. Se debe aplicar una política de ascensos del personal para procurar que los trabajadores/as sean promovidos a grados superiores dentro de un plazo razonable de dos años. Además, debería haber un aumento salarial anual del 10%, con el fin de procurar que los trabajadores/as puedan cubrir adecuadamente los gastos cada vez mayores en alimentos, vivienda, educación infantil y atención médica.

El IBC también solicitó que se mejore el sistema de trabajo a destajo, que actualmente produce muchos conflictos, ya que el pago se determina después de haberse finalizado el trabajo. Para evitar disputas, el IBC exige que se decida la remuneración antes de comenzar el trabajo a destajo. Además, el período de capacitación de los aprendices debería limitarse a tres meses en lugar de los seis meses que se exigen actualmente. Se debería aumentar los salarios de los aprendices de 4.180 BDT (US$ 49) a 10.000 BDT (US$ 117).

En Bangladesh, el salario mínimo se ajusta cada cinco años. En 2013, el salario mínimo se fijó en 5.300 BDT (US$ 62), un aumento en comparación con los 3.000 BDT (US$ 35) que se aplicaba en 2010.