El Consejo de IndustriALL en Bangladesh exige que el salario mínimo aumente a US$192.

El Consejo de IndustriALL en Bangladesh exige que el salario mínimo aumente a US$192.

Conferencia de prensa del IBC, 25 de febrero.

Conferencia de prensa del IBC, 25 de febrero.

El Consejo de IndustriALL en Bangladesh exige que el salario mínimo aumente a US$192. Conferencia de prensa del IBC, 25 de febrero.

Trabajadores/as de Bangladesh exigen aumento del salario mínimo

05.03.2018

El salario mínimo actual de los trabajadores/as de la confección en Bangladesh, que se estableció en 2013, es de US$ 68, pero ahora el Consejo de IndustriALL en Bangladesh está exigiendo que se aumente a US$ 192.

A fines de febrero, los sindicatos afiliados a IndustriALL en el sector de la confección de Bangladesh organizaron una serie de actividades públicas, entre éstas una conferencia de prensa conjunta que se realizó el 25 de febrero y una marcha de una cadena humana el día 28 de ese mismo mes.

En efecto, como parte de la campaña del Consejo de IndustriALL en Bangladesh (IBC), los sindicatos exigen que se aumente el salario mínimo a 16.000 BDT (US$ 192) al mes, además de otras medidas para mejorar las condiciones de vida de la fuerza de trabajo del sector. El 28 de febrero, el IBC presentó un memorándum al presidente de la recién constituida comisión de salarios mínimos, en el que se señalan las reivindicaciones de los trabajadores/as.

El salario mínimo ha permanecido igual durante casi cinco años, y los trabajadores/as de la confección en Bangladesh llevan mucho tiempo exigiendo un aumento. De diciembre 2016 a enero 2017, los sindicatos y los trabajadores/as tuvieron que enfrentar severa represión del gobierno por haber exigido un aumento del salario mínimo.

Por su parte, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL, señaló:

El gobierno de Bangladesh demoró mucho en establecer la comisión para estudiar el salario mínimo; ahora esperamos que tome medidas rápidamente para satisfacer las reivindicaciones de la fuerza de trabajo. Un aumento del salario mínimo tendrá un impacto progresivo en el nivel de vida y también ayudará en gran medida para promover el trabajo digno y la economía del país.

Además de un nuevo salario mínimo, el IBC exige que se mejore el sistema de escalafones en que se basan los sueldos, reduciéndolo de siete a cinco niveles. También propone criterios de ascenso, que no existen en el sistema actual, de tal manera que los trabajadores/as de 5° grado deben ser promovidos a 4° grado después de un año de trabajo. Posteriormente, después de cada dos años de trabajo ininterrumpido, se debe promover a los trabajadores/as a grados superiores.

Además, el IBC propone que los sueldos aumenten en un 10% anual. A los trabajadores/as que laboran a destajo se les paga de acuerdo con la producción de cada unidad, y la tasa por pieza frecuentemente se decide sólo después de que los trabajadores/as hayan completado determinada cantidad de trabajo, sistema que suele causar conflictos. Los sindicatos dicen que el sueldo de los trabajadores/as a destajo debe decidirse antes de empezar el trabajo.

El IBC también quiere limitar a tres meses el período de capacitación para los aprendices, en vez de la práctica actual que dura seis meses. Los sueldos de los aprendices deberían aumentarse de BDT 4.180 (US$ 50) a 10.000 BDT (US$ 120).