23 julio, 2026El 13 de julio de 2026, los trabajadores textiles de Zimbabue obtuvieron una importante victoria ante el Tribunal Supremo, luego de que Waverley Blankets despidiera a 135 trabajadores por negarse a renunciar a sus contratos permanentes.
En diciembre de 2023, la empresa fabricante de mantas y ropa de cama con sede en Harare exigió a los trabajadores que firmaran contratos temporales, bajo pena de despido. Los trabajadores rechazaron esta medida, alegando que infringía la Ley de Trabajo de Zimbabue y les privaba de la estabilidad laboral que tanto les había costado conseguir.
Con el apoyo del Sindicato de Trabajadores Textiles de Zimbabue (ZTWU), afiliado a IndustriALL Global Union, los trabajadores impugnaron los despidos de Waverley Blankets mediante arbitraje y ante la justicia. Tras sufrir algunos reveses, el sindicato ganó el caso en apelación ante el Tribunal Supremo.
Matika, Gwisai and Partners, los abogados del sindicato, alegaron que un empleador no puede utilizar un acuerdo de renuncia para privar a los trabajadores de sus derechos y que cualquier rescisión del contrato de trabajo debe cumplir con la legislación laboral de Zimbabue. También argumentaron que los trabajadores nunca aceptaron que sus contratos permanentes fueran sustituidos por otros de carácter temporal.
La impugnación judicial contó con el apoyo de IndustriALL.
Los despidos de Waverley Blankets sumieron a los trabajadores en una situación de precariedad
Para Emmanuel Chadiwa, presidente del sindicato de Waverley, que había trabajado en la empresa como mecánico desde 2010, el despido llevó a su familia a una crisis.
“La última vez que me presenté a trabajar fue el 15 de enero de 2024, cuando los guardias de seguridad nos dijeron que no podíamos entrar a la empresa. Volvimos al día siguiente con la esperanza de que se nos permitiera volver, pero nada había cambiado. Fue entonces cuando nos dimos cuenta de que nuestra lucha por la justicia llevaría mucho tiempo”,
expresó Chadiwa.
“La vida se volvió muy difícil. Tenía hijos en edad escolar y no disponía de dinero para los exámenes ni las cuotas escolares. Me las arreglé para sobrevivir realizando trabajos esporádicos, como descargar camiones, en los que a veces solo ganaba 10 dólares a la semana, una fracción de los 340 dólares que ganaba mensualmente en la fábrica. Fue muy duro”.
“Como trabajador con discapacidad, perder mi empleo fue un golpe que empeoró mi vida. Me vi sumido en la pobreza y la incertidumbre, sobreviviendo con pequeños trabajos esporádicos y ganándome la vida en la calle”,
afirmó Matthew Ngwaru, exvicepresidente del sindicato de Waverley, que llevaba en la empresa desde 2009.
La victoria ante el Tribunal Supremo restablece los ingresos y la dignidad de los trabajadores
Munyaradzi Jaricha, que trabajaba como agente de seguridad interna, declaró:
“Ganar este caso significa que se ha hecho justicia tras el despido injusto que sufrimos. Durante más de un año, luchamos sin ingresos, pero esta victoria nos da esperanza y demuestra que los derechos de los trabajadores pueden protegerse cuando estos actúan unidos junto a su sindicato”.
“Desde el 16 de diciembre de 2023, he estado realizando trabajos esporádicos y vendiendo en la calle para alimentar a mi familia. Sin un salario estable, ha sido difícil pagar el alquiler y cubrir las necesidades básicas”.
“El despido afectó gravemente a mi familia. Nos costó mucho poner comida sobre la mesa cada día. Esta victoria supone un alivio, ya que significa que podremos recuperar nuestros puestos de trabajo y volver a mantener a nuestras familias”.
Norman Makono, secretario general del ZTWU, afirmó que la sentencia del Tribunal Supremo era una victoria para la justicia y los derechos de los trabajadores:
“Los trabajadores celebran esta victoria judicial mientras esperan a que Waverley les comunique la fecha de reincorporación al trabajo”.
Atle Høie, secretario general de IndustriALL, expresó:
“Esto supone un poderoso recordatorio de que los empresarios no pueden despedir a los trabajadores impunemente. Aplaudimos al ZTWU por mantenerse firme en la defensa de los derechos de los trabajadores. Sin embargo, resulta escandaloso que las tasas para presentar un recurso ante el Tribunal Supremo sean tan elevadas que resulte casi imposible para los sindicatos hacerlo”.