CHINA: El Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo aprobó el 28 de junio en China una nueva Ley de contratos de trabajo que entrará en vigor en 2008. La ley refuerza la protección de los derechos de los trabajadores, y puede beneficiar particularmente a los millones de trabajadores migrantes en China que actualmente sufren violaciones endémicas de sus derechos. La Ley de contratos de trabajo confirma que todos los trabajadores tienen derecho individualmente a un contrato de empleo escrito que cumpla las disposiciones sobre salario mínimo y seguridad, prescriba pagos de indemnización al terminar la relación de empleo de muchos trabajadores e imponga límites al uso del empleo temporal, dificultando la terminación de los contratos. La nueva ley también prevé que los representantes de los trabajadores negocien convenios colectivos en el lugar de trabajo mediante la Federación Panchina de Sindicatos (ACFTU), controlada por el Partido Comunista chino gobernante. Según la ley, si la ACFTU no establece un sindicato en la empresa, los trabajadores podrán elegir a su propio representante para negociar un nuevo convenio colectivo con la dirección, pero sólo bajo la orientación de la ACFTU. "Si bien acogemos con satisfacción la nueva ley del trabajo en China, sin una debida aplicación y una rigorosa imposición puede no redundar en verdaderas mejoras para los trabajadores. Además, sin el derecho a sindicatos independientes, los medios de los trabajadores para que se respeten sus derechos son limitados", dijo Marcello Malentacchi.