2 junio, 2010La carga y presión de trabajo en Foxconn, el mayor productor mundial de componentes electrónicos y el principal suministrador de Apple, han llevado a trabajadores a cometer suicidio. La empresa, en lugar de mejorar las condiciones laborales, obliga a los trabajadores a prometer que no se harán daño a sí mismos.
CHINA: Las condiciones laborales extremas, los horarios excesivos y la baja remuneración han llevado a doce trabajadores de una fábrica de Foxconn en Shenzhen, China, a tratar de suicidarse. Diez de ellos han muerto. La Foxconn, de propiedad taiwanesa, es un enorme productor de artículos electrónicos y uno de los principales suministradores de Apple, como fabricante de iPhones y iPads. Foxconn emplea cerca de 800.000 trabajadores en sus 20 fábricas de China. La empresa suministra además componentes a Dell, Hewlett-Packard y Nokia, entre otros.
Frente a los actos de desesperación de sus trabajadores, en lugar de tomar medidas inmediatas para mejorar las condiciones laborales, Foxconn trata a su personal como si fuera un problema. Ha instalado redes alrededor de los edificios de la fábrica y obligado a los trabajadores a firmar contratos comprometiéndose a no cometer suicidio. Un directivo de Foxconn llegó incluso a afirmar que los trabajadores estaban suicidándose para conseguir la compensación que da la empresa a las familias de las víctimas. Cuando la noticia de los suicidios se difundió por todo el mundo, la empresa prometió un promedio del 20% de incremento salarial, pero aún no lo ha cumplido. Foxconn paga a sus trabajadores los salarios mínimos estipulados por ley, de cerca de USD140, obligando a los trabajadores a hacer horas extraordinarias para aumentar sus ingresos.
Los suicidios en Foxconn ponen de relieve la presión masiva que soportan los trabajadores de las cadenas de suministro electrónico, donde los largos horarios, los grandes volúmenes de producción y los bajos salarios se cobran su precio en salud del personal. Muchas de las presiones se originan en las prácticas de adquisición de compradores que producen artículos de marcas como Nokia, Sony y Hewlett Packard, que presionan por reducir los precios y exigen plazos de entrega cada vez más cortos.
"Aunque es bueno ver que empresas como Nokia están empezando a manifestar en público su preocupación por los suicidios en Foxconn, tienen que dar pasos concretos para cambiar las condiciones de producción de las cadenas de suministro de componentes electrónicos, para proteger a los trabajadores", declaró Jyrki Raina, Secretario General de la FITIM. "La FITIM seguirá procurando dialogar con las grandes empresas electrónicas sobre formas de mejorar las condiciones de sus trabajadores."
La FITIM está colaborando con otros sindicatos y con ONG a través de la red GoodElectronics network (http://www.goodelectronics.org/), para exigir que se reconozcan los derechos humanos y se establezca una producción adecuada en las cadenas de suministro electrónico. La FITIM apoya la declaración pública de GoodElectronics, que exige que Foxconn y sus clientes investiguen los repetidos suicidios y aborden su causa última. Ver el texto íntegro de la declaración pulsando aquí.
LabourStart, una entidad de noticias laborales que sirve al movimiento sindical internacional compilando y difundiendo información, organizó una campaña en apoyo de los trabajadores de Foxconn. Para enviar su protesta a la empresa, deben entrar en la página inicial de LabourStart.
Frente a los actos de desesperación de sus trabajadores, en lugar de tomar medidas inmediatas para mejorar las condiciones laborales, Foxconn trata a su personal como si fuera un problema. Ha instalado redes alrededor de los edificios de la fábrica y obligado a los trabajadores a firmar contratos comprometiéndose a no cometer suicidio. Un directivo de Foxconn llegó incluso a afirmar que los trabajadores estaban suicidándose para conseguir la compensación que da la empresa a las familias de las víctimas. Cuando la noticia de los suicidios se difundió por todo el mundo, la empresa prometió un promedio del 20% de incremento salarial, pero aún no lo ha cumplido. Foxconn paga a sus trabajadores los salarios mínimos estipulados por ley, de cerca de USD140, obligando a los trabajadores a hacer horas extraordinarias para aumentar sus ingresos.
Los suicidios en Foxconn ponen de relieve la presión masiva que soportan los trabajadores de las cadenas de suministro electrónico, donde los largos horarios, los grandes volúmenes de producción y los bajos salarios se cobran su precio en salud del personal. Muchas de las presiones se originan en las prácticas de adquisición de compradores que producen artículos de marcas como Nokia, Sony y Hewlett Packard, que presionan por reducir los precios y exigen plazos de entrega cada vez más cortos.
"Aunque es bueno ver que empresas como Nokia están empezando a manifestar en público su preocupación por los suicidios en Foxconn, tienen que dar pasos concretos para cambiar las condiciones de producción de las cadenas de suministro de componentes electrónicos, para proteger a los trabajadores", declaró Jyrki Raina, Secretario General de la FITIM. "La FITIM seguirá procurando dialogar con las grandes empresas electrónicas sobre formas de mejorar las condiciones de sus trabajadores."
La FITIM está colaborando con otros sindicatos y con ONG a través de la red GoodElectronics network (http://www.goodelectronics.org/), para exigir que se reconozcan los derechos humanos y se establezca una producción adecuada en las cadenas de suministro electrónico. La FITIM apoya la declaración pública de GoodElectronics, que exige que Foxconn y sus clientes investiguen los repetidos suicidios y aborden su causa última. Ver el texto íntegro de la declaración pulsando aquí.
LabourStart, una entidad de noticias laborales que sirve al movimiento sindical internacional compilando y difundiendo información, organizó una campaña en apoyo de los trabajadores de Foxconn. Para enviar su protesta a la empresa, deben entrar en la página inicial de LabourStart.