9 diciembre, 2010El Numsa inicia una huelga en BHP Billiton en apoyo de sus demandas de mejores sueldos y condiciones.
SUDAFRICA: Miembros del National Union of Metalworkers in South Africa (Numsa) que trabajan en la empresa de propiedad extranjera BHP Billiton iniciaron una huelga de protesta el 8 de diciembre de 2010, al no aceptar la dirección las demandas de los trabajadores.
Desde abril de 2010, el equipo negociador ha seguido un proceso de prolongadas negociaciones sobre aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo de los miembros. La finalidad de las negociaciones era alcanzar un acuerdo anual puesto que el convenio bienal expiró el 30 de agosto de 2010.
Las negociaciones se estancaron el agosto de 2010. Tras el estancamiento, la compañía optó por coaccionar a los trabajadores para que aceptaran el acuerdo salarial alcanzado con el sindicato menos representativo - Solidarity -- de un 7,5 por ciento de aumento.
La conducta de BHP Billiton indica que sigue empeñada en mantener y reproducir los salarios míseros, en un esfuerzo por situar a los trabajadores en las mismas condiciones de empleo y de vida del antiguo apartheid, al tiempo que registra niveles de beneficios sin precedentes para los accionistas en Estados Unidos, Europa y Melbourne.
Las demandas del Numsa, que persiguen una distribución equitativa de los ingresos en el punto de producción, comprenden:
- Un 12 por ciento de aumento lineal;
- Una contribución del empleador del 50 por ciento al plan de Asistencia médica;
- Un 12 por ciento de subsidio por turnos;
- Una gratificación de 50.000 R (7.250 $ EE.UU.);
- Una ayuda de formación de 50.000 R (7.250 $ EE.UU.) en caso de reducción de personal;
- Prohibición total de los intermediarios laborales;
- Permiso de maternidad pagado de seis meses, y
- Delegados de salud y seguridad a tiempo completo.
El Numsa cree firmemente que BHP Billiton puede atender estas demandas de los trabajadores, dado que BHP Billiton recompensa a sus ejecutivos con cifras millonarias.
El Numsa denuncia también a la compañía por utilizar esquiroles como reacción a la huelga, en lugar de atender las legítimas demandas de los trabajadores.