La pandemia de COVID-19 ha afectado profundamente a la industria de la confección en Bangladesh. Muchos trabajadores fueron despedidos y algunas empresas usaron la pandemia como pretexto para hacerlo.
En mayo y junio este año, cuando los gerentes de Adams Apparels descubrieron, durante un chequeo médico interno, que algunas empleadas estaban embarazadas, procedieron a despedirlas una por una.
La BGTLWF, afiliada a IndustriALL, presentó una queja en nombre de las trabajadoras a la Asociación Nacional de Fabricantes y Exportadores de Ropa de Bangladesh (BGMEA) para pedir su intervención.
Después de negociaciones exhaustivas entre la BGMEA, Adams Apparels y la BGTLWF, el empleador y el sindicato alcanzaron un acuerdo y firmaron un memorando de entendimiento. Según este documento, las trabajadoras embarazadas deben recuperar sus empleos y recibir una indemnización.
Al 20 de septiembre, cada una de ellas había recibido BDT 25.000,00 (US$ 289). También se acordó que las mujeres retomarán sus tareas habituales una vez que se sientan capaces de volver al trabajo después de haber dado a luz.
Kutubuddin Ahmed, presidente de BGTLWF, afirmó:
“Esta es una victoria importante, especialmente dados los desafíos enfrentados por los trabajadores durante la COVID-19. A pesar de nuestros esfuerzos, conquistar los derechos laborales previstos por la ley, tales como las prestaciones por maternidad, es una batalla cuesta arriba”.
“Firmamos este memorando de entendimiento para socorrer rápidamente a las trabajadoras embarazadas y garantizar su seguridad laboral. Esperamos que, a pesar de sus limitaciones, este acuerdo actúe como un elemento disuasivo y ayude a asegurar que los empleadores respeten los derechos de las trabajadoras a las prestaciones por maternidad”.