19 junio, 2026El 17 de junio de 2026, en Camboya, sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union, junto con la Asociación de Empleadores, lanzaron un modelo de convenio colectivo recientemente renovado. Este acuerdo se presentó en una mesa redonda organizada por IndustriALL y destinada a marcas, fabricantes y sindicatos.
Este modelo, que tendrá vigencia del 1 de julio de 2026 al 31 de julio de 2029, permitirá la celebración de convenios colectivos estandarizados y respaldados por las marcas en las fábricas de todo el sector. Además, será jurídicamente vinculante desde el momento de su adopción a nivel de fábrica.
Qué abarca
El convenio colectivo comprende disposiciones sobre los siguientes temas:
- Aumentos salariales
- Licencias especiales adicionales
- Licencia por maternidad adicional
- Licencia por paternidad
- Protecciones integradas en materia de libertad sindical y violencia de género
- Estrés térmico
- Desarrollo de competencias
- Un mecanismo de resolución de conflictos
- Una cláusula de paz laboral
El acuerdo renovado aumenta el salario base mensual en USD 6 hasta diciembre de 2027 y, a partir de enero de 2028, el incremento ascenderá a USD 9. Asimismo, amplía la licencia por maternidad en 15 días adicionales e introduce por primera vez cinco días de licencia por paternidad remunerada, además de las protecciones ya existentes en materia de libertad sindical, violencia de género, estrés térmico y resolución de conflictos.
Fomento de un crecimiento salarial justo
El convenio colectivo complementa los aumentos del salario mínimo nacional y se basa en el proceso de fijación del salario mínimo. De acuerdo con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los aumentos salariales previstos en el convenio colectivo se establecen mediante la negociación colectiva entre los interlocutores sociales, lo que garantiza un crecimiento del salario real predecible y fiable, respaldado por las cadenas de suministro de las marcas globales.
Al involucrar a las marcas globales y negociar un modelo que permita estandarizar los convenios colectivos a nivel de fábrica, los interlocutores sociales de Camboya garantizan que estos convenios estén respaldados por los compromisos vinculantes asumidos por las marcas. Como resultado, todas las fábricas que adopten el modelo de convenio colectivo se beneficiarán directamente de dichos compromisos.
El acuerdo forma parte del programa ACT en Camboya, que permite a las marcas colaborar de forma significativa con los sindicatos, los fabricantes y otros minoristas del sector, y establecer así un nuevo estándar sectorial para unas cadenas de suministro estables, previsibles y responsables.
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:
“Felicitamos a nuestros afiliados y a los empleadores por este nuevo modelo de convenio colectivo. Se trata de otro avance constructivo en favor de relaciones laborales sólidas y lugares de trabajo estables. Además, los convenios colectivos introducen nuevos estándares sectoriales que complementan la legislación nacional, al tiempo que garantizan el apoyo de las marcas a una evolución salarial transparente, responsable y sostenible”.
IndustriALL y sus afiliados camboyanos hacen un llamado a todas las marcas globales y minoristas que se abastecen en Camboya para que firmen de inmediato el Acuerdo de Apoyo a Camboya.
Alineación con las normas de diligencia debida
Al firmar el acuerdo, las marcas se comprometen a adoptar un modelo de relaciones laborales que equilibre las prioridades de los trabajadores, los fabricantes y los minoristas. La iniciativa también se ajusta a los requisitos de diligencia debida en materia de participación de las partes interesadas, salarios y libertad sindical, lo que contribuye a un enfoque transparente y responsable de las prácticas de abastecimiento.
Según las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo ofrecidos en todas las operaciones de las empresas multinacionales no deben ser menos favorables para los trabajadores que los ofrecidos por empleadores comparables en el país anfitrión. Cuando estos no existan, las empresas deben ofrecer los mejores salarios, prestaciones y condiciones de trabajo posibles, en el marco de las políticas gubernamentales y las normas internacionales aplicables (capítulo V, párrafo 4b).
El convenio colectivo negociado entre los interlocutores sociales camboyanos en el marco del programa ACT Camboya ofrece los mejores salarios, prestaciones y condiciones de trabajo posibles dentro del marco de las normas internacionales aplicables, incluidos los Convenios 87 y 98 de la OIT, y ya ha sido aplicado por empleadores comparables en el país.