Cometiendo una serie de violaciones de la obligación, contraida por la empresa, de respetar el derecho de los trabajadores de afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente, la dirección local de Siemens contrató a consultores antisindicales para coordinar con ellos la acción durante un período de seis semanas. Las obligaciones de las empresas están establecidas en la legislación laboral de EE.UU., y los USW defenderán la causa legal a través del Consejo Nacional de Relaciones Laborales [National Labour Relations Board (NLRB)]. De tener éxito la acción legal, la elección será anulada por una nueva en los próximos meses.
La elección del 7 de septiembre, convocada por el NLRB, fue una derrota del sindicato por 24 votos contra 15, con 2 abstenciones.
Durante el período anterior a la elección, “los directivos y consultores de Siemens convocaron diariamente reuniones a puerta cerrada con los trabajadores, diciéndoles que sería fútil afiliarse al sindicato y que la empresa perdería clientes si el sindicato ganaba la elección”, informó el funcionario de afiliación de los USW, Phil Ornot:
La empresa suprimió los escritos sindicales, prohibió a los trabajadores hablar del sindicato, mantuvo bajo vigilancia a los que apoyaban el sindicato, retuvo incrementos salariales, distribuyó una petición contra el sindicato y negó a los empleados de Siemens afiliados al sindicato USW el acceso a la planta. En su campaña por mantener un control dictatorial de los trabajadores, Siemens creó un ambiente de temor e intimidación en el lugar de trabajo.
IndustriALL apoya firmemente a su afiliado USW en sus esfuerzos por sindicar al personal de Siemens en EE.UU.
Ver aquí un anterior informe detallado IndustriALL report sobre la actividad antisindical en Maryland.