IndustriALL, junto con la CSI y otras federaciones sindicales internacionales, ha estado a la vanguardia de la defensa de este derecho desde 2012, cuando los representantes de los empleadores en la OIT comenzaron a cuestionar la interpretación tradicional de que el Convenio 87 protege el derecho de huelga. En febrero de 2015, IndustriALL se sumó a una jornada mundial de acción en más de 60 países, presionando a los Gobiernos para que defendieran el derecho de huelga. Siguieron años de estancamiento, en los que los empleadores se negaron a abordar casos de libertad sindical en los que estuviera en juego el derecho de huelga.
En noviembre de 2023, tras casi una década de presión persistente por parte de los representantes de los trabajadores, el Consejo de Administración de la OIT dio el paso sin precedentes de remitir la cuestión a la CIJ. IndustriALL respondió movilizando a sus afiliados y lanzando una petición mundial, en la que dejaba claro que el derecho de huelga no es un privilegio que pueda negociarse. Es un pilar fundamental de la libertad sindical.
El dictamen de hoy de la CIJ resuelve la controversia a favor de los trabajadores. Si bien las opiniones consultivas no son jurídicamente vinculantes, gozan de una autoridad significativa. El Convenio 87 ha sido ratificado por 158 países y está integrado en normas laborales de las Naciones Unidas, directrices de la OCDE y acuerdos comerciales internacionales. Esto confiere a la resolución implicaciones de gran alcance para el derecho y las relaciones laborales en todo el mundo.
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó:
“Siempre hemos estado convencidos de que este sería el resultado, pero, al mismo tiempo, el dictamen supone un gran alivio. El derecho de huelga queda ahora confirmado de una vez por todas como protegido por el Convenio 87 de la OIT. Es un gran día para el mundo del trabajo”.