7 febrero, 2023Los días 2 y 3 de febrero, más de un centenar de participantes de sindicatos afiliados de IndustriALL en el sector textil y de la confección se reunieron en línea para celebrar la primera conferencia mundial desde 2016. Los debates se centraron en promover los derechos de los trabajadores, consolidar el poder sindical, plantar cara al capital global y garantizar políticas industriales sostenibles, así como en la situación de las mujeres en el sector.
Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:
“Estamos intensificando nuestra campaña para imponer sanciones económicas integrales contra Myanmar y trabajando arduamente con las marcas para que salgan del país de manera responsable, sin dejar de proteger a los trabajadores”.
Los debates se centraron en brindar un fuerte apoyo a las campañas de sindicalización, especialmente mediante el uso de acuerdos marco globales para proteger los derechos de los trabajadores a formar sindicatos y negociar colectivamente. El Centro de Recursos para Migrantes de Mauricio informó acerca de su aplicación móvil, Just Good Work Mauritius. Esta aplicación, desarrollada el año pasado en colaboración con IndustriALL, Anti Slavery International y la marca de indumentaria en línea ASOS, proporciona información y educación sobre los derechos de los trabajadores. A través de ella, los trabajadores migrantes pueden aprender sobre sus derechos y denunciar casos de abuso. Esta información está disponible en bangladesí, inglés y malgache.
Las campañas por fábricas más seguras son cruciales para el sector. En diciembre de 2022, el Acuerdo Internacional se extendió a Pakistán. Los afiliados de la región de África del Norte y Oriente Medio (MENA) añadieron que se ha lanzado una campaña regional sobre fábricas seguras y pidieron la expansión del Acuerdo Internacional a la región.
Los afiliados prometieron apoyar a las redes sindicales de los fabricantes multinacionales. Las intervenciones de Bangladesh incluyeron menciones de las ventajas de pertenecer a la red sindical mundial de Coats y de cómo esta contribuyó a la reducción del trabajo subcontratado, ayudó a garantizar de que los salarios estuvieran por encima del nivel mínimo nacional y promovió las relaciones laborales.
En un informe titulado “Riesgos del acoso y la violencia de género: respuestas sindicales en los sectores de la minería, la confección y la electrónica”, Jane Pillinger expuso los riesgos a los que se enfrentan las mujeres en el sector de la confección, tales como la inseguridad laboral, los bajos salarios, las desigualdades y la discriminación por razón de género, y los peligros que surgen en los traslados desde y hacia el trabajo. Para combatir estos riesgos y generar consciencia, las mujeres necesitan una fuerte presencia en puestos de liderazgo y que los convenios colectivos incluyan cláusulas sobre la violencia de género. Asimismo, es necesaria la creación de sistemas de quejas seguros para las mujeres.
Las redes de mujeres de Indonesia y MENA presentaron la campaña de “Tolerancia Cero”. Los sindicatos y empleadores de las cadenas de suministro de H&M, Nike y Adidas participaron en una jornada de diálogo social por un compromiso común, firmado por diez sindicatos y empresas. A través de esta política, los sindicatos y los empleadores desarrollarán estrategias sobre cómo asegurarse de que las denuncias de acoso sexual no queden sin resolver. La política se integrará en los convenios colectivos y garantizará espacios de trabajo seguros y también creará conciencia sobre la tolerancia cero a la violencia y el acoso sexual.
Se debatió y aprobó un plan de acción cuatrienal para el sector. Este plan de acción sobre la negociación colectiva en toda la industria se centra en promover la negociación sectorial para reducir la desigualdad, mejorar los salarios y las condiciones de trabajo, y evitar que se utilicen normas menos rigurosas para dar a las empresas una ventaja competitiva. El Sindicato Sudafricano de Trabajadores de la Industria Textil y de la Confección (SACTWU) se refirió a su proceso de negociación colectiva. Indicó que sus miembros emiten mandatos de negociación y que estos mandatos se recopilan antes de las negociaciones. El SACTWU destacó su acuerdo relativo a la COVID-19, logrado a través de negociaciones entre sindicatos y empleadores, por medio del cual los trabajadores recibieron sus salarios completos durante el confinamiento.
Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:
“La acción colectiva, el sello distintivo y la clave del poder del movimiento sindical internacional, nos ha dado la capacidad y las herramientas para transformar la cadena de suministro mundial. Debemos asegurarnos de que la calidad de vida de nuestros miembros mejore. IndustriALL se compromete a fomentar una solución sectorial presionando a marcas, proveedores y gobiernos de todo el mundo para lograr su compromiso con nuestra lucha por el trabajo decente. Continuaremos nuestra campaña por un sistema de relaciones laborales que transforme el equilibrio del poder en la cadena de suministro”.
Los participantes eligieron cuatro copresidentes para el sector. Serán dos hombres y dos mujeres, y dos de los copresidentes serán de países productores y dos de países consumidores y de marcas.