29 noviembre, 2013La libertad de sindicación y la negociación colectiva son condiciones previas para obtener un salario digno. En la Conferencia Europea sobre Salarios Dignos, realizada en noviembre, se estudiaron maneras de desarrollar el compromiso entre gobiernos, empresas, sindicatos y otras organizaciones de la sociedad civil para trabajar en forma conjunta a fin de lograr salarios dignos en las cadenas de suministro internacionales.
En la conferencia, patrocinada por los gobiernos de Alemania y Holanda, que tuvo lugar en Berlín el 25 al 26 noviembre, se reunieron representantes de los sindicatos, de proyectos de múltiples partes interesadas, de ONG, de los gobiernos y, de crucial importancia, de las marcas y minoristas que obtienen productos de países donde los salarios están muy por debajo de un salario digno.
Un gran contingente de Bangladesh incluyó a representantes del Consejo de IndustriALL en Bangladesh, de la BGMEA, organización empresarial del sector de la confección, y del gobierno de ese país. Centraron la atención en la responsabilidad que tienen las marcas que se aprovisionan en Bangladesh para procurar precios justos para que las fábricas puedan pagar salarios dignos.
Los debates pusieron de relieve la necesidad de acción colectiva. En particular, las marcas tienen que trabajar en conjunto para utilizar sus políticas respecto a las adquisiciones con el fin de pagar salarios dignos en las fábricas donde, conjuntamente, compran los productos. Muchos participantes se refirieron al Acuerdo de Bangladesh, firmado por la IndustriALL Global Union, UNI y más de 100 marcas internacionales, como ejemplo de lo que es posible lograr, y como modelo para las iniciativas respecto a salarios dignos.
Hubo un claro entendimiento de que sin libertad de sindicación y negociación colectiva, no se alcanzará ni se mantendrá un salario digno. Los trabajadores deben tener el derecho de realizar negociaciones en favor de salarios que reflejen su contribución a la creación de valor. Corresponde a los gobiernos, las empresas y los sindicatos cumplir con su papel para asegurar que los trabajadores tengan ese derecho.
La conferencia también estudió la función de los gobiernos para garantizar que los salarios mínimos sean salarios dignos. Obon Tabroni, Vicepresidente de FSPMI, organización afiliada a IndustriALL, se dirigió a la conferencia, explicando cómo los sindicatos indonesios pudieron movilizar a 2 millones de trabajadores para luchar por un aumento del salario mínimo.
En esta Conferencia, se presentó un plan de acción que establecía las responsabilidades de los gobiernos, las empresas, los proyectos de múltiples partes interesadas, los sindicatos y otras organizaciones de la sociedad civil para dar los primeros pasos para obtener un salario digno. El plan de acción enfatiza la necesidad de garantizar libertad de sindicación y negociación colectiva, en particular mediante la capacitación de empresas en las cadenas de suministro, y lo que ello significa. También hace hincapié en la importancia de que los compradores colaboren con otros compradores para presionar a los gobiernos de los países productores y a sus propios proveedores.
Jenny Holdcroft, Directora de Políticas de IndustriaALL, concluye:
Esta conferencia será de gran valor si aumenta la presión en favor de salarios dignos. Queremos ver un mayor compromiso político de parte de los gobiernos, de tal manera que éstos utilicen su influencia para aumentar los salarios mínimos en los países productores, y también para exigir que las empresas multinacionales con sede en estos países productores garanticen que se pague un sueldo digno a todos los trabajadores de sus cadenas de suministro.