12 marzo, 2026En el marco de la 70.ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (UNCSW70), que se celebra en Nueva York, IndustriALL Global Union se ha sumado a organizaciones sindicales de todo el mundo para instar a los gobiernos a que adopten medidas concretas en materia de derechos de las mujeres en el mundo del trabajo.
Las demandas, presentadas por IndustriALL Global Union y otras federaciones sindicales internacionales, se centran en el acceso a la justicia para las mujeres en el mundo del trabajo, un derecho que se ve obstaculizado para millones de ellas por leyes discriminatorias, instituciones insuficientemente financiadas y barreras estructurales que impiden su participación en la toma de decisiones.
La justicia es inseparable de los derechos sindicales
El acceso a la justicia no puede separarse del derecho de sindicalización. La libertad sindical y la negociación colectiva deben garantizarse para todas las personas trabajadoras, en las cadenas de suministro, en la economía informal, para los trabajadores y trabajadoras migrantes y en todos los sectores, tanto públicos como privados. En las cadenas de suministro globales, las mujeres están sobrerrepresentadas en los puestos de trabajo más precarios, a menudo sin cobertura sindical y sin acceso a mecanismos de reclamación. Los gobiernos deben tomar medidas para poner fin a la persecución de las dirigentes sindicales, así como garantizar el acceso a la justicia mediante asistencia jurídica gratuita y la exención del pago de tasas judiciales.
Acabar con la brecha salarial de género con medidas vinculantes, no con promesas
Cerrar la brecha salarial de género requiere ratificar y aplicar los Convenios 100 y 111 de la OIT, establecer salarios mínimos dignos mediante la negociación colectiva o procesos reglamentarios, introducir leyes de transparencia salarial y revalorizar las profesiones predominantemente femeninas. La aplicación de estas medidas debe ir acompañada del refuerzo de las inspecciones laborales, de procedimientos de reclamación accesibles y de una transparencia total de los datos salariales, tanto en el sector público como en el privado.
Ratificar el Convenio 190 y convertirlo en realidad
Los gobiernos deben ratificar y aplicar el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT, adoptando estrategias integrales que prohíban todas las formas de violencia y acoso por motivos de género en todo el mundo del trabajo, incluida la violencia doméstica y el femicidio. Los mecanismos de denuncia deben ser seguros, confidenciales y sensibles al género, además de ofrecer plena protección frente a represalias. Los sindicatos deben participar en el diseño, el seguimiento y la aplicación de estas políticas.
Cuidados, digitalización y trabajo decente
La legislación laboral debe extenderse a los trabajadores y trabajadoras en empleos precarios e informales. Debe reconocerse la responsabilidad primordial del Estado en materia de cuidados, con inversión pública en este sector y la redistribución del trabajo de cuidados no remunerado.
En lo que respecta a la digitalización, debe integrarse una perspectiva de género en las decisiones políticas sobre inteligencia artificial y el trabajo en plataformas, y debe reducirse la brecha digital de género.
Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, afirmó:
“Mientras continúan las negociaciones en Nueva York, las conclusiones acordadas de la CSW70 deben traducirse en compromisos concretos y exigibles. El acceso de las mujeres a la justicia sostiene la paz y la democracia, y los gobiernos deben actuar en consecuencia”.