25 noviembre, 2022El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el 25 de noviembre, marca el inicio de 16 días de activismo que culminan con la conmemoración del Día Internacional de los Derechos Humanos (10 de diciembre). La campaña tiene como objetivo cada año prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas en todo el mundo haciendo un llamamiento a la acción mundial para sensibilizar, promover la defensa y crear oportunidades para debatir los retos y las soluciones.
"La violencia contra las mujeres y las niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras en nuestro mundo actual que sigue sin denunciarse debido a la impunidad, el silencio, el estigma y la vergüenza que la rodean."
(ONU Mujeres)
Hace cinco años, el movimiento #MeToo desencadenó una movilización mundial para la prevención y la respuesta a la violencia contra las mujeres y las niñas. En este contexto, la adopción del Convenio 190 de la OIT (C190) y la Recomendación 206 (R206), en 2019 generó un enorme impulso para prevenir y eliminar la violencia de género en el mundo del trabajo. En muchos países, los sindicatos, junto con las organizaciones de mujeres y otras organizaciones de derechos humanos, están haciendo campaña para la ratificación y aplicación del Convenio.
22 países han ratificado el C190 de la OIT, 13 de ellos en los últimos 12 meses. El ritmo de las ratificaciones está acelerando. La CSI prevé que para 2030, 50 países habrán ratificado este instrumento.
Los afiliados de IndustriALL han participado activamente en el movimiento y las campañas que han llevado a esta ratificación en muchos países. Paralelamente, IndustriALL y sus afiliados se han dedicado a la educación, la concienciación, la negociación colectiva y las campañas para la aplicación de estos instrumentos en el lugar de trabajo.
El Convenio C190 de la OIT -así como la legislación y los acuerdos existentes- debe aplicarse plenamente para evitar la impunidad de los autores de la violencia. Los sindicatos también deben crear espacios seguros para que las mujeres denuncien el acoso y superen el miedo, la vergüenza o cualquier otra barrera que les impida hablar.
La violencia y el acoso por razón de género siguen estando muy extendidos en todos nuestros sectores de actividad a pesar de todos nuestros esfuerzos y del trabajo realizado en materia de sensibilización y educación. Aún estamos lejos de conseguir un mundo laboral libre de violencia y acoso. Esta lucha contra la violencia de género debe ser una lucha diaria durante todo el año.
La lucha contra la violencia y el acoso por razón de género en el mundo del trabajo es una cuestión sindical clave. Es necesario el esfuerzo de todos y todas en nuestras organizaciones. No hay que dejar solas a las mujeres en la lucha contra la violencia de género. Los sindicatos deben prestar un apoyo continuo a las trabajadoras y sindicalistas que luchan por sus derechos y se defienden, ya que no hay garantía de que la violencia no vuelva a producirse. Los hombres deben ser algo más que meros espectadores, esperamos que participen plenamente en la prevención y la lucha contra la violencia de género.
En octubre se creó el Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género de IndustriALL, que funcionará bajo el paraguas del Comité de la Mujer. Cuenta con doce miembros, seis de los cuales son hombres sindicalistas. Estamos convencidos de que este grupo de trabajo contribuirá a reforzar la respuesta de IndustriALL a esta lacra.
Los 16 días de activismo nos dan la oportunidad de poner de relieve la violencia y el acoso por razón de género en el mundo del trabajo. Los 16 días de activismo son una oportunidad para hacer campaña y movilizarse. Animamos a todos los afiliados de IndustriALL a que aprovechen esta oportunidad para ir a los lugares de trabajo y concienciar a sus miembros, incluidos los hombres, sobre la violencia y el acoso por razón de género y el Convenio C190 de la OIT.
Los 16 días también deberían ser una oportunidad para que los afiliados de IndustriALL compartan sus éxitos y buenas prácticas. También es una oportunidad para intercambiar sobre los obstáculos y desafíos. En octubre, el Comité de Mujeres subrayó la importancia de hacer un seguimiento de los resultados de los esfuerzos en curso de IndustriALL y sus afiliados, aprovechando los progresos realizados y desarrollando estrategias para superar los obstáculos existentes.
Aprovechemos estos 16 días para intensificar nuestros esfuerzos contra la violencia y el acoso por razón de género y proponer estrategias y programas renovados para el resto del año.
Hashmeya AL SAADAWI & Ilvana SMAJLOVIC, Copresidentas del Comité de Mujeres de IndustriALL
Christine Olivier, Secretaria General Adjunta de IndustriALL