19 enero, 2023Los sindicatos de la región de Pune, India, que son miembros de Shramik Ekta Mahasangh, organización afiliada a IndustriALL, firmaron nueve convenios colectivos con empresas multinacionales en 2022.
Para Shramik Ekta Mahasangh, 2022 fue un año de luchas exitosas. Los sindicatos a nivel de fábrica firmaron convenios colectivos con empresas multinacionales (EMN) que fabrican productos tecnológicos utilizados en varias industrias como la electrónica, la automotriz, la sanitaria y la producción de electricidad, maquinaria agrícola y petróleo y gas.
El convenio negociado con Avery Dennison, empresa con sede en los Estados Unidos, aumentó los salarios de los trabajadores en INR 29.400 (USD 360). Por su parte, el acuerdo suscrito con la empresa suiza Hoerbiger, generó un aumento de INR 27.660 (USD 339).
Los trabajadores negociaron arduamente para conseguir que los convenios colectivos incluyeran los chequeos médicos, el reembolso de gastos médicos, licencias pagas, primas por turnos especiales, bonificaciones por desempeño, incrementos anuales, prestaciones jubilatorias, comedores, educación infantil, capacitación profesional y derechos sindicales en los convenios colectivos.
El sindicato negoció con éxito con una empresa finlandesa, Wartsila, y logró que a los trabajadores se les permitiera tomar un breve descanso de una hora, durante el horario laboral, para asistir a reuniones sindicales de emergencia que no se pudieran celebrar después de las horas de trabajo oficiales de la fábrica. La empresa también pondrá a disposición, en una de las áreas comunes, una oficina dedicada al trabajo sindical.
La multinacional coreana Myung Sung acordó proporcionar asistencia para la educación de los hijos de sus empleados. Brembo Brakes India, una subsidiaria de la empresa italiana Brembo, acordó incluir a los sindicatos en el proceso de introducción de nuevas tecnologías o modernización de plantas.
La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expresó:
“IndustriALL felicita a estos sindicatos y a Shramik Ekta Mahasangh por haber firmado con éxito estos convenios colectivos. Estos acuerdos demuestran que entablar relaciones laborales saludables es muy necesario para promover los derechos de los trabajadores”.