27 diciembre, 2013Glencore Xstrata está utilizando despidos injustificados, intimidación e injerencia en asuntos sindicales para evitar la sindicalización de trabajadores técnicos de Antapaccay, empresa de minería de cobre situada en la región del Cuzco del Perú.
Las relaciones laborales empeoraron después de que Xstrata adquiriera la empresa. La gerencia comunicó a sus 450 empleados técnicos y administrativos que a partir de ese momento sus puestos de trabajo iban a ser calificados como 'cargos de confianza'. Con ese impresionante calificativo, en la práctica, se estaba diciendo al personal que estaban impedidos de acogerse a una negociación colectiva.
El mes pasado, la situación se agravó más que nunca. Como querían hacerse escuchar en el trabajo, un grupo de empleados decidió formar un sindicato. Sin embargo, el día después de haberse logrado el registro del sindicato, fueron despedidos todos los treinta y cinco miembros fundadores. Luego, la empresa ofreció reincorporarlos a condición de que acordaran abandonar el sindicato y firmar una carta en ese sentido redactada por los abogados de la compañía. Treinta de ellos acordaron hacerlo; cinco trabajadores que se negaron a hacerlo no fueron reintegrados al trabajo.
La semana pasada, los abogados de la empresa se pusieron a trabajar de nuevo, esta vez para redactar una carta en nombre de los ex miembros del sindicato, pidiendo a las autoridades laborales cancelar el registro del sindicato, ya que el número de afiliados había disminuido por debajo de los veinte miembros que exige la ley.
Es evidente que Glencore Xstrata no cree en el derecho universal de todos los trabajadores de unirse y formar un sindicato sin injerencia ni discriminación.
IndustriALL Global Union apoya al Sindicato de Trabajadores Funcionarios de la Compañía Minera de Antapaccay, exigiendo a la compañía se respete el derecho de sindicación y de negociación colectiva.