2 septiembre, 2026Simandou es el mayor proyecto minero de África, con un valor estimado de entre 20.000 y 24.000 millones de dólares, y está pasando de la fase de construcción a la de producción. La Fédération Syndicale Professionnelle des Mines, Carrières, Industries Chimiques et Assimilés (FSPMCICA) de Guinea afirma que ha sindicalizado a decenas de miles de trabajadores en el yacimiento. Sin embargo, el secretismo en torno a los salarios, el acceso restringido a las explotaciones mineras y la amenaza de pérdida de puestos de trabajo siguen siendo motivo de preocupación.
Simandou, el enorme proyecto de explotación de mineral de hierro y desarrollo ferroviario y portuario situado en el sureste de Guinea, está entrando en su fase operativa. Los primeros cargamentos comerciales salieron del país en diciembre de 2025.
El proyecto abarca dos concesiones mineras y una red ferroviaria y portuaria compartida. Los bloques 1 y 2, conocidos como Simandou Norte, son propiedad del Winning Consortium Simandou (WCS) y del Baowu Winning Consortium Simandou (BWCS). La empresa china Baowu Steel se convirtió en enero en el accionista mayoritario, con un 51 %, junto con Winning International Group y China Hongqiao/Weiqiao.
Los bloques 3 y 4, o Simandou Sur, están en manos de Simfer S.A., liderada por Rio Tinto junto con Aluminium Corporation of China (Chalco). El Gobierno guineano posee una participación del 15 % en ambas concesiones, así como en la infraestructura ferroviaria y portuaria, de titularidad conjunta a través de La Compagnie du TransGuinéen (CTG).
Aumenta la afiliación sindical
La FSPMCICA, afiliada a IndustriALL, ha señalado que la legislación guineana permite el nombramiento de un representante sindical cuando el número de trabajadores, incluidos los subcontratados, alcanza los 25. La base de afiliados ha aumentado durante el último año tras una campaña de sindicalización y la expansión a empresas en las que el sindicato no tenía presencia anteriormente, aunque la fuerte dependencia de Simandou de la subcontratación sigue siendo una de las principales preocupaciones de la organización sindical. No obstante, se prevé que el empleo disminuya de un máximo de unos 60.000 trabajadores a menos de 15.000 a medida que se reduzcan las operaciones. Ante la previsible ola de despidos una vez que el proyecto supere su punto álgido de la fase de construcción, el sindicato calificó la pérdida de puestos de trabajo como una triste realidad. Dado que los trabajadores afectados tienen contratos temporales, afirmó que su función consiste en garantizar que los despidos se lleven a cabo de conformidad con la legislación laboral, al tiempo que reclama mejores indemnizaciones por despido.
Actualmente, la FSPMCICA representa a más del 85 % del sector minero de Guinea. El cobro de las cuotas sindicales también se ha complicado desde la supresión del sistema de descuento automático en nómina. Ahora, el sindicato debe recaudar su cuota anual de afiliación, de 65.000 francos guineanos (GNF) (USD 7), directamente de cada miembro.
Según la FSPMCICA, en Simandou se trabaja las 24 horas del día, los siete días de la semana, en turnos de ocho horas con horas extras, períodos de descanso y días festivos. El sindicato ha planteado sus preocupaciones en materia de seguridad a las empresas operadoras, entre las que se incluyen Simfer, WCS/BWCS y CTG, en relación con los estándares de las instalaciones y los campamentos, los horarios de trabajo, los turnos, los descansos para los turnos prolongados y nocturnos, el equipo de protección personal, su calidad y reemplazo, la capacitación, el alojamiento, la alimentación, el saneamiento, el agua potable y la participación del sindicato en cuestiones de salud y seguridad. Las negociaciones colectivas en Simandou no se llevan a cabo directamente entre el sindicato y la empresa, sino entre la Cámara de Minas de Guinea y la federación de empleadores FEPAMGUI, por un lado, y el sindicato, por otro.
Secretismo en torno a los salarios de los trabajadores extranjeros
A los trabajadores guineanos se les abona el salario en GNF el día 25 de cada mes. Entre los puestos de trabajo manual, los trabajadores no calificados cobran inicialmente 7 millones de GNF (USD 792), los supervisores 15 millones de GNF (USD 1698) y los ejecutivos 20 millones de GNF (USD 2264), cifras muy superiores al salario mínimo nacional de GNF 550.000 (USD 62). El sindicato afirmó que este secretismo ha generado frustración entre los directivos guineanos, quienes consideran que no les deja una vía clara para el ascenso profesional. En mayo, las disparidades salariales y el incumplimiento de la legislación laboral en materia de igualdad salarial y negociación colectiva provocaron una huelga en la que participaron 3000 trabajadores de Simandou Norte.
El sindicato exige transparencia en Simandou. A pesar de ser miembro de la sociedad civil en la Iniciativa para la Transparencia en la Industria Extractiva (EITI), señaló que se han rechazado las reiteradas solicitudes de divulgación del contrato entre Simfer y Rio Tinto. Añadió que las visitas a las instalaciones son selectivas y que las solicitudes de acceso se deniegan habitualmente por motivos de seguridad.
Marliatou Diallo, secretaria general adjunta de la FSPMCICA, afirmó: “Nuestra base de afiliados está creciendo gracias a la campaña de afiliación y sindicalización del sindicato. Seguiremos exigiendo transparencia en los salarios de los trabajadores extranjeros, que se mantienen en estricta confidencialidad. En puestos similares ocupados por trabajadores locales, la brecha salarial puede alcanzar una proporción de diez a uno”.
“Seguimos apoyando los esfuerzos de sindicalización de la FSPMCICA y su lucha por la igualdad salarial y unas mejores condiciones de trabajo en Simandou”,
añadió Paule-France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.