15 junio, 2015Medio centenar de dirigentes sindicales y representantes de comités de empresa, miembros de IG Metall, afiliado alemán de IndustriALL Global Union, intercambiaron ideas en detalle para hacer una evaluación de los acuerdos marco globales existentes en cuya negociación y aplicación el mencionado sindicato realizó un papel principal.
Durante la reunión, que se efectuó los días 2 y 3 de junio de 2015 en la sede del sindicato en Fráncfort, los participantes en este taller especializado se refirieron a sus experiencias y lo sucedido en general en el campo de los Acuerdos Marco Globales. Entre estos Acuerdos figuraron los 46 Acuerdos Globales que IndustriALL Global Union había firmado con empresas multinacionales, constituyendo parte importante las empresas con sede en Alemania. Estos Acuerdos abarcan una amplia gama de sectores, desde la industria aeroespacial a la ingeniería mecánica, y se refieren a varios temas, incluyendo los convenios fundamentales de la OIT: trabajo decente, salud y seguridad laborales, prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzoso y otros aspectos.
Los participantes reunidos también se refirieron a las nuevas directrices de IndustriALL Global Union respecto a los Acuerdos Marco Globales (GFA Guidelines), aprobadas en la reunión del Comité Ejecutivo de diciembre de 2014 en Túnez. Las nuevas directrices también establecen varios principios respecto a la negociación y procedimientos para establecer nuevos Acuerdos Globales de manera transparente y abierta. Los participantes analizaron el progreso en los Acuerdos Globales, comparando los que se remontan a finales de los años noventa y los recientemente firmados.
Los participantes también estudiaron los resultados de una encuesta realizada recientemente en forma conjunta con los especialistas, sobre los Acuerdos Globales existentes de primera y segunda generación. Este estudio demuestra que estos acuerdos tienen mayor influencia que lo que se pensaba sobre las políticas de las multinacionales. Por otro lado, demuestra que todavía hay un largo camino por recorrer. Se mencionó en el taller en cuestión que "No cabe duda que la presencia y presión ejercida por los sindicatos y comités de empresa son imprescindibles para que los Acuerdos Globales tengan éxito. Si no les hacemos seguimiento, los Acuerdos no se aplican en la práctica: así lo demuestran algunos malos ejemplos de Acuerdos de la primera generación". El taller también destacó la importancia de la implementación y capacitación para los sindicatos nacionales y locales en aquellos países donde las empresas multinacionales tienen operaciones.
Wolfgang Lemb, miembro del Comité Ejecutivo de IG Metall, dejó en claro que no hay que subestimar la importancia de la existencia de un Acuerdo Global en funcionamiento y, al mismo tiempo, que es imprescindible que forme parte de un conjunto de actividades y presencia sindical, ya que un Acuerdo Marco Global es un instrumento en una compleja caja de herramientas.
Por otra parte, en el informe que presentó al taller, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo lo siguiente:
IndustriALL considera que los Acuerdos Marco Globales tienen que cumplir con las normas que se han definido conjuntamente en nuestras Directrices sobre los Acuerdos Marco Globales. En estos Acuerdos, como mínimo, deben figurar las normas laborales fundamentales de la OIT como libertad de sindicación, derecho a la negociación colectiva, prohibición del trabajo infantil y forzoso y las reglas en materia de no discriminación. Pero queremos más que eso. Para que un Acuerdo Marco Global cumpla lo que se señala en su nombre, queremos cambios para los trabajadores de la empresa signataria y, con la participación de los sindicatos, tenemos que incorporar la cadena de suministro y las reglas para supervisión del Acuerdo.