En una carta conjunta dirigida a la gerencia de dicha empresa, cuya casa matriz se encuentra en Corea, los sindicatos de Corea, Alemania y de la República Checa señalaron lo siguiente:
Los Principios Empresariales Esenciales de Hyundai indican claramente que su compañía apoya una cultura de relaciones de cooperación con los empleados y un enfoque respetuoso en el contexto global. Desgraciadamente, nosotros, como sindicatos que representan a los trabajadores de empresas Hyundai, debemos señalar que en muchas plantas en diferentes partes del mundo la administración de Hyundai viola constantemente sus principios fundamentales, tratando de socavar los derechos de sus empleados y de los legítimos órganos de representación de los trabajadores. Además, estas graves violaciones se producen conjuntamente con métodos ilegales que aplica la administración con el fin de anular las legítimas decisiones tomadas por los representantes de los trabajadores.
Los sindicatos exigen específicamente que Hyundai inicie un plan de respeto dentro del marco de la actual legislación nacional e internacional, y de este modo comience a respetar las normas laborales, especialmente en lo que se refiere al reconocimiento de los sindicatos; también exigen que se entable inmediatamente un diálogo laboral con el fin de establecer un Acuerdo Marco Global.
Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, escribió al Director General de Hyundai, Sr. Mong-Koo Chung, informándole que IndustriALL apoya las reivindicaciones que plantean los tres sindicatos:
Con el fin de lograr la plena aplicación de los derechos internacionalmente reconocidos de los trabajadores de Hyundai, le instamos a reunirse con representantes de los trabajadores para iniciar un diálogo serio para establecer un Acuerdo Marco Global.