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Jóvenes analizan políticas de participación en sindicatos de IndustriALL en América Latina

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10 julio, 2013Durante junio se realizaron cuatro encuentros de formación sindical de la juventud que son parte del proyecto -apoyado por los sindicatos de IndustriALL en Finlandia y SASK- que IndustriALL está realizando en Brasil, Colombia, México, Nicaragua y Uruguay, cuyo fin es fortalecer la organización y participación de los jóvenes y mujeres sindicalistas a nivel nacional e internacional.

En Colombia, los días 11 y 12 de junio se llevó a cabo el Seminario de formación de la Juventud, en tanto, 13 y 14 se realizó el Seminario en Sao Paulo. Los encuentros en México se hicieron el 24 y 25,  y en Nicaragua el 27 y 28 de junio.

Marino Vani, secretario regional adjunto de IndustriALL y encargado de este proyecto, destacó el balance positivo luego de todas estas jornadas de trabajo con los jóvenes, ya que se generó un significativo plan de trabajo, orientado a la importancia de la participación de los jóvenes en los procesos de renovación sindical. Explicó que estas jornadas son un seguimiento del proyecto de 2012, que busca formar jóvenes, donde el principal  objetivo es organizar la participación de la juventud en las estructuras de los afiliados, construir políticas sindicales, para con los jóvenes y mujeres.

Los asistentes son jóvenes con menos de 30 años de edad con prioridad de género y la meta es trabajar con 125 sindicalistas jóvenes en los próximos tres años,  distribuidos en grupos de 25 jóvenes en  los 5 países. 

Cabe señalar que en los cuatro encuentros que se realizaron se identificaron los  principales problemas que impiden la participación de los jóvenes y las mujeres en las estructuras sindicales. Los tres  grandes problemas identificados por los jóvenes asistentes del proyecto son:

  • La gran mayoría de los sindicatos no tienen trabajo específico de educación y organización de la juventud.
  • La gran mayoría de los sindicatos no tienen una política de comunicación adecuada que logre dialogar con la juventud y las mujeres. Por el contrario  es una comunicación dirigida a los hombres y los jóvenes no se sienten representados.
  • En la gran mayoría de las organizaciones las estructuras sindicales no tienen espacios que incentiven la participación de los jóvenes y las mujeres.

Los jóvenes propusieron que hay que construir en los sindicatos una política de educación, formación y comunicación  adecuada y específica para los jóvenes y mujeres. Y también que en los próximos años se realice un debate interno en las organizaciones sindicales afiliadas donde se reflexione sobre las actuales estructuras y se construyan espacios para incentivar la participación.

Durante el mes de julio se realizará el encuentro de jóvenes en Uruguay, que profundizará los mismos objetivos que se trataron en estos cuatro seminarios. En tanto, en la ronda de septiembre-octubre, el objetivo es analizar experiencias exitosas donde hay fuerte presencia de jóvenes a nivel mundial.

Al analizar la situación de los países en cuanto a participación sindical juvenil. Marino Vani señaló que “en Brasil y Uruguay hay una mayor participación y políticas para la juventud en las estructuras y la agenda sindical de los sindicatos, en comparación con los otros países de la región entre las afiliadas de IndustriALL. Colombia y  México tienen más dificultades por la estructura sindical en el país.  Nicaragua, es un país que tiene gran potencial ya que en las industrias,  gran parte maquiladoras,  hay un alto porcentaje de  trabajadores mujeres y jóvenes. Y en Nicaragua hay una ley  nacional que sugiere  la paridad  de género en las organizaciones  sociales de la sociedad civil, partidos políticos, organizaciones sindicales que es muy beneficiosa para nuestros objetivos”.