5 abril, 2024Grupos de sindicalistas malayos y filipinos expresaron su grave preocupación por el alto costo de vida y afirmaron que están unidos para exigir un salario vital para los trabajadores y sus familias.
Durante una visita a la oficina regional del Sudeste Asiático en Kuala Lumpur, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, asistió a dos reuniones, el 29 de marzo y el 1 de abril, con afiliados de Malasia y Filipinas, y discutió la conclusión de la Reunión de expertos de la OIT sobre políticas salariales, incluidos los salarios vitales.
Atle Høie indicó que esta reunión proporcionó una definición autorizada de lo que es un salario vital: el que posibilita un nivel de vida decente para los trabajadores y sus familias. Además, afirmó que ahora corresponde a los interlocutores tripartitos a nivel nacional adaptar esta definición y determinar un valor para cada país.
“La conclusión insiste en la importancia de la negociación colectiva y el diálogo social, basados en la buena fe y la negociación colectiva bien informada, el principio de distribución equitativa del crecimiento económico y la libertad sindical”,
añadió Atle Høie.
En la región del Sudeste Asiático, los gobiernos están analizando diferentes políticas salariales para abordar el fenómeno del desacoplamiento de la productividad laboral y el crecimiento salarial.
En junio, el gobierno de Malasia implementará una política salarial progresiva, voluntaria y vinculada a la productividad. Este proyecto piloto establecerá escalas salariales para ciertos sectores y abarcará a los trabajadores que ganan entre MYR 1500 (USD 317) y MYR 4999 (USD 1058). Los empleadores que reúnan las condiciones de esta iniciativa recibirán un subsidio gubernamental de MYR 200-300 (USD 42,3-63,4) por mes durante un período de 12 meses.
Gopal Kishnam Nadesan, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL y secretario del Consejo de Malasia, expresó:
“El Consejo de IndustriALL en Malasia apoya plenamente una política salarial progresiva. Nuestros trabajadores de la industria manufacturera han estado padeciendo un estancamiento de sus salarios. Quienes han trabajado durante más de veinte años tienen un salario apenas superior al de los recién llegados. No obstante, insistimos en que la política debe ser obligatoria”.
Por otro lado, los legisladores filipinos a favor de los trabajadores están impulsando la Ley de Recuperación Salarial de 2023, ya que la política actual de fijación de salarios ha decepcionado profundamente a los trabajadores filipinos. Debido a los fuertes aumentos del costo de vida, muchos viven en la pobreza. Los sindicatos filipinos se unieron en torno a una iniciativa para aumentar el salario diario de PHP 150 (USD 2,7) para los trabajadores del sector privado en todo el país.
“Acogemos con entusiasmo la conclusión de la Reunión de expertos de la OIT sobre políticas salariales y salarios vitales. Es importante que los sindicatos realicen campañas salariales basadas en datos y pruebas concretas, analizando las necesidades de los trabajadores y sus familias. Sacar a los trabajadores de la pobreza y luchar por un salario vital es un deber de los sindicatos”,
expresó Eva Arcos, integrante del Comité Ejecutivo de IndustriALL y vicepresidenta nacional de la Asociación de Sindicatos (ALU).
Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, declaró:
“Es evidente que el sistema económico global es un fracaso: solo favorece a unos pocos capitalistas y genera desigualdades que afectan a la clase trabajadora y la sociedad en general. Los trabajadores exigen una distribución justa de los ingresos generados en función de su creación de valor. Esta respuesta oportuna de la OIT para poner al salario vital sobre el tapete, en este período de una gran inflación de los precios, requiere un fortalecimiento de la capacidad de los trabajadores y los sindicatos para participar de forma constructiva en las estructuras de fijación de salarios en diferentes niveles. La oficina de IndustriALL en el Sudeste Asiático garantiza su apoyo en este proceso”.