La NLRB emite una queja general contra FirstEnergy

La queja viene a sumarse a otra objeción hecha pública por la Junta en febrero, en la que se acusa a la compañía de violaciones de la legislación laboral en la planta de Harrison de FE en Virginia Occidental.

En la queja, emitida por la oficina regional de la NLRB en Pittsburgh el 25 de abril, se acusa a las compañías de negarse ilegalmente a negociar con el sindicato sobre los efectos de los recientes cierres de plantas y las transferencias de posiciones de la unidad de negociación; rechazando el convenio colectivo con la Sección local 102 del Sistema de la UWUA; negándose a proporcionar al sindicato datos cruciales para las negociaciones durante éstas, y realizando otros actos de negociación de mala fe.

“Esta queja representa otro hito en nuestros esfuerzos para que se haga justicia a los trabajadores de los servicios públicos en FirstEnergy,” declaró Bob Whalen, presidente de la Sección local 102 del Sistema de la UWUA. “El amplio alcance y la gravedad de las violaciones recogidas en la queja demuestra que algo anda muy mal en las políticas de relaciones laborales de esta compañía”.

La queja contiene numerosas acusaciones de acciones ilegales de FE, entre ellas las siguientes:

• Negarse a negociar sobre los efectos del cierre de las plantas de Ferry y Mitchell de Hatfield en octubre pasado, a menos que el sindicato accediera a demandas de renuncias a mediados de contrato para toda la unidad de negociación de los cuatro estados:
• Transferir ilegalmente un equipo móvil de mantenimiento abarcado por el contrato de la Sección local 102 de Pennsylvania a Virginia Occidental y someter una vez más los efectos de cualesquiera negociaciones a las demandas de concesiones de FE;
• Amenazar a los miembros del equipo móvil de mantenimiento con el despido si no se unían a otro sindicato laboral, y reconocer luego ilegalmente al otro sindicato por el trabajo transferido;
• Negarse a proporcionar datos cruciales a la UWUA sobre cuestiones de negociación, además de muchas otras prácticas laborales injustas.

Con la queja de la NLRB se trata de buscar remedio a Transmarine Navigation, para lo cual la compañía debería reanudar los pagos salariales a los empleados afectados desde el momento en que la NLRB ordenó a la compañía que negociara sobre los efectos de los cierres de unidades hasta que las partes llegaran a un acuerdo o a un estancamiento de buena fe en las negociaciones.

En la queja también se acusa a FirstEnergy de las siguientes prácticas laborales injustas:

• Rechazar la continuación del “Acuerdo General del Trabajo” de las partes el 1 de mayo de 2013 o una fecha próxima, incluso aunque el contrato se haya renovado con arreglo a sus cláusulas por un año más;
• Rechazar la existencia de disposiciones de larga data del Acuerdo General del Trabajo por las que se establecen los procedimientos para dar por terminado el acuerdo o ampliarlo;
• No proporcionar información pertinente para las negociaciones sobre las prestaciones de atención de salud, o negarse a hacerlo.

La NLRB todavía está investigando otras acusaciones de la UWUA sobre tácticas de mala fe de FE contra trabajadores sindicados en Penelec en Pennsylvania central.

Los miembros de la Rama 180 de la Sección local 102 volvieron al trabajo en abril después de resistir un cierre patronal de veinte semanas impuesto por la dirección inmediatamente antes de Thanksgiving (Día de Acción de Gracias). FE fracasó totalmente en sus esfuerzos para utilizar el cierre patronal como medio de coaccionar a los trabajadores de Penelec para que aceptaran las demandas de concesiones injustas de la dirección.

A pesar del cierre patronal, los trabajadores de Penelec se negaron a aceptar las demandas de la dirección de concesiones en las prestaciones de los empleados, las condiciones de trabajo y las normas de servicio a la clientela. Los miembros de la UWUA en Penelec regresaron al trabajo el 14 de abril.

Afiliados a la IndustriALL unidos en apoyo a los trabajadores de la UWUA que luchaban en FirstEnergy en Abril.